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的競(jìng)賽時(shí)，理論方面大家都差不多，無法拉開差距，但在實(shí)操方面，自己十分自信，沒有一點(diǎn)壓力。場(chǎng)地、設(shè)備就是自己每天訓(xùn)練的地方，
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”，問題差距“找出來”為了查找煙農(nóng)生產(chǎn)過程中存在的問題，寧都煙草對(duì)標(biāo)先進(jìn)產(chǎn)區(qū)，組織了一批煙葉管理骨干人員到周邊臨近產(chǎn)區(qū)煙田里、煙站里觀摩學(xué)習(xí)，在對(duì)比中
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既是差距所在、弱項(xiàng)所在，也是潛力所在、希望所在，更是當(dāng)前和今后一段時(shí)期推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵所在、重點(diǎn)所在。補(bǔ)短板、揚(yáng)優(yōu)勢(shì)既是一種重要的思想方法，也是一種重要
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。當(dāng)然，2023年的烤煙生產(chǎn)收購工作，盡管取得可喜成績，但仍然存在一些問題與不足。一是規(guī)范管理不到位；二是核心煙區(qū)穩(wěn)定有差距；三是種植
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減少與煙草有關(guān)的差距:衛(wèi)生宣傳工作可減少不同群體之間與煙草有關(guān)的差距。關(guān)于煙草對(duì)健康的負(fù)面影響的宣傳可以在不同年齡、教育水平、收入、種族和民族的人群中傳播并產(chǎn)生影響。5. 創(chuàng)造投資回報(bào):衛(wèi)生傳播工作
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員工數(shù)字能力看板“青年員工數(shù)字能力看板的打造，能夠讓我清晰地認(rèn)識(shí)到自己與他人數(shù)字能力的差距在何處、差距程度如何等，更好地激勵(lì)自我提升?！鼻嗄陠T工施欣如說道，
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能力看板“青年員工數(shù)字能力看板的打造，能夠讓我清晰地認(rèn)識(shí)到自己與他人數(shù)字能力的差距在何處、差距程度如何等，更好地激勵(lì)自我提升。”青年員工施欣如說道，“比如
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（馮海東 攝）課堂培訓(xùn) 提高認(rèn)知為充分了解標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)清差距，合煙邀請(qǐng)電標(biāo)院專家對(duì)各部門負(fù)責(zé)人和骨干進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院是工業(yè)和信息化部
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做的就是雪茄裝盒的最后一步，把顏色相近的雪茄放在一起，然后顏色相似的雪茄裝到同一個(gè)盒子內(nèi)?？垂と说牟僮髂軌蚩闯鰜矶际峭慌巍⑼惶炀碇瞥鰜淼难┣杨伾加泻艽蟮?em class="term">差距。事實(shí)上
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的貫徹措施。
凝神聚力抓落實(shí)。在市局（公司）新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下激發(fā)動(dòng)力。以更加飽滿的工作熱情，更加堅(jiān)定的信念，抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。在差距比對(duì)
