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支持?！? 一是因人而異抓培訓(xùn)。結(jié)合全員不同年齡、不同知識結(jié)構(gòu)、不同崗位的特點，分類培訓(xùn)。如對年輕同志側(cè)重于知識更新，增強(qiáng)履職能力；對中年同志，
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和智力支持。
一是講責(zé)任，因人而異抓培訓(xùn)，培訓(xùn)分類差異化。結(jié)合干部職工不同年齡、不同知識結(jié)構(gòu)、不同崗位的特點，分類培訓(xùn)。如對年輕同志側(cè)重于知識更新
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為平臺，有效規(guī)范卷煙生動化陳列，拓展卷煙展柜面積，突出品牌展示，通過及時更新零售價標(biāo)簽、清理展柜灰塵、制作統(tǒng)一的卷煙專柜展示牌，切實
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”活動的內(nèi)涵、重要意義和戰(zhàn)略高度有了更新認(rèn)識；
二是為零售戶提供優(yōu)質(zhì)高效的辦證服務(wù)，對弱勢群體的申請辦證，在符合法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的前提下
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，共同合作手制“價格套子”，更好的做好各個片區(qū)的價格標(biāo)簽維護(hù)更新工作，切實做好“一煙一碼”明碼實價工作，力爭通過一段時間的努力，使
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四是加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，提高管理素質(zhì)。設(shè)備管理科人員及重要部門兼職管理人員每年都要接受特種設(shè)備法律法規(guī)及管理知識等培訓(xùn)，及時了解國家對其法律法規(guī)修訂更新
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和專業(yè)素質(zhì)，更新法治宣傳理念，創(chuàng)新普法思路、途徑和方法，滿足崗位任職需求。三是要加強(qiáng)對專賣人員的法律法規(guī)培訓(xùn)，要求全體專賣執(zhí)法人員要全面、系統(tǒng)
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服務(wù)能力。
二是看能力強(qiáng)業(yè)務(wù)。要求大廳工作人員不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與更新，全方位熟練掌握受理登記業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)流程，注重提升大廳人員應(yīng)具備的 “四種能力”，
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;同時，在上半年車間存在的危險源進(jìn)行了兩次重新辨識，對法律法規(guī)進(jìn)行更新，有效推動了職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行。
三是加強(qiáng)安全隱患排查。車間每周進(jìn)行一次安全
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廣大員工主動迎接挑戰(zhàn)的積極態(tài)度；通過企業(yè)文化宣貫、最佳黨日、員工讀書、青年論壇、演講比賽、主題教育活動等，更新員工觀念，鼓舞員工士氣，塑造員工
