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體系、學習型組織等先進的管理科學和思想，有效促進了卷煙營銷工作質(zhì)量和效率的提高。然而，由于無暇深思被引入管理理論的真正內(nèi)涵，僅是“為我所用”，
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局專賣監(jiān)督管理科科長王曉軍，為破案四下貴州，依靠方便面和礦泉水，歷經(jīng)18個小時長途顛簸，終將犯罪嫌疑人成功帶回。
全省踐行“四個三”模范人物
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，領(lǐng)導(dǎo)能自覺成為企業(yè)文化理念宣貫的傳播者和推動者，員工熟知企業(yè)文化理念，宣貫逐漸形成制度、長效機制，企業(yè)文化建設(shè)氛圍良好。企業(yè)管理科
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和20余臺植保器具。一個初具規(guī)模且集育苗、烘烤、培訓、實驗、教學為一體的煙農(nóng)綜合服務(wù)中心建立起來，濃香型豫煙品種展示園、精益管理科技示范園“兩個園區(qū)”建成，育苗工場、烘烤工場
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、標識統(tǒng)一、環(huán)境良好、管理科學、運行高效”的基本要求，圍繞“三化”建設(shè)標準，進一步完善硬件和軟件設(shè)施建設(shè)，為創(chuàng)建滿意基層站所和優(yōu)秀市場部提供保障。要切實抓好制度
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獎勵30000元，考核11500元。
（3）依托績效管理對標，強化重點指標控制。企業(yè)管理科將重點指標作為績效考核目標納入工廠績效管理
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，主要負責專業(yè)化管理和企業(yè)標準的技術(shù)審查工作。各分標委秘書工作設(shè)在四大中心、各職能部門的綜合管理科，負責相應(yīng)分標委的日常工作。同時，根據(jù)煙草工業(yè)企業(yè)現(xiàn)有
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永輝認為，規(guī)?；?#xff0c;不僅降低了成本，也提高了效率。又通過規(guī)?；?#xff0c;帶動了自動化，催生了管理科學化。
“因此，‘一庫式
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大量細致地走訪，依據(jù)專賣管理科收集掌握情況，全市38戶卷煙零售客戶卷煙被“調(diào)包”，而且作案人員拆封換煙的手法相似。均是從條包的一端拆開掉換后，再用
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化管理
加快崗位管理科學化、規(guī)范化建設(shè)。通過科學設(shè)定崗位、合理配置崗位職能、滿負荷核定崗位工作量，進一步縮小與行業(yè)先進人均勞動效率水平的差距。
規(guī)范機構(gòu)編制管理。嚴格執(zhí)行上級
