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價(jià)值觀的目的不是統(tǒng)一思想，而是為了讓職工在接受企業(yè)文化價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，開(kāi)闊思維、開(kāi)拓思路、創(chuàng)新超越，在企業(yè)改革發(fā)展中，發(fā)揮個(gè)人潛能，
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來(lái)照最真實(shí)的自己。在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，我們可以及時(shí)、積極糾正，更重要的，從查找不足與彌補(bǔ)缺陷中我們可以不斷的完善自己、超越自己。
（二
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具體、微觀的層面分析和處理問(wèn)題。
在“成就力”上，是指管理人員進(jìn)行自我激勵(lì)，不斷超越，最終取得卓越績(jī)效的能力，包括管理人員的動(dòng)機(jī)和意志狀態(tài)
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;”的廣告語(yǔ)，沸騰山區(qū)小城。
丹江口市超越華帝電器專(zhuān)賣(mài)城
工資漲了，生活變了；人們的追求，以及觀念也大不一樣了。如何迎合消費(fèi)者們?cè)絹?lái)越苛刻
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的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。多年來(lái)，楚雄卷煙廠全體干部職工憑著對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的完美追求，對(duì)精益生產(chǎn)的不斷踐行，實(shí)現(xiàn)了一次次突破和超越。
同心合力
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是攔路取財(cái)。當(dāng)貨車(chē)車(chē)主遵循的不再是法律規(guī)章，而是執(zhí)法者制訂的潛規(guī)則，就出現(xiàn)了“越超越罰、越罰越超、屢罰屢超”的公路管理悖論。
老煙斗：執(zhí)法者不能依法執(zhí)法
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激發(fā)員工自我超越的魄力與壯志。員工在企業(yè)得到較好的發(fā)展與提升，就會(huì)在內(nèi)心撒下對(duì)企業(yè)公平、認(rèn)可、信任、欽佩的種子，將來(lái)結(jié)出歸屬感的豐碩果實(shí)。
員工對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境滿(mǎn)意嗎
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信心，有夢(mèng)想，就有超越的可能”。一位企業(yè)家說(shuō)：企業(yè)最寶貴的資源，是可流動(dòng)的資源。唯有人，比世界上所有的山巒更挺拔、堅(jiān)定；
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;由快步小跑到持久奔跑。以時(shí)間換空間，以過(guò)程促結(jié)果。在歲月風(fēng)雨雷電的磨煉中積蓄能量，增強(qiáng)能力，開(kāi)闊視野，不斷超越，直至由“小天地
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;阿里巴巴股價(jià)暴漲25.89美元，報(bào)收92.75美元，漲幅達(dá)38.07%，市值達(dá)2314.39億美元，一舉超越臉譜、亞馬遜，成為僅次于
