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大力加強高技能專賣管理人才隊伍建設(shè)，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師和高級技師為重點，高度重視抓好各層次人才隊伍建設(shè)，切實加強職工在職培訓(xùn)
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，增強“卷煙上水平”的責(zé)任感、緊迫感和危機感，增強推進“卷煙上水平”的自覺性。
政工上水平能更加增強卷煙上水平的源動力。政工上水平是一種可以和“文化力”相比堅的巨大力
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，全行業(yè)都以前所未有的熱情和智慧，大力推進各項工作的創(chuàng)新和提升，節(jié)奏感增強，力度加大，經(jīng)濟指標(biāo)攀升，令人鼓舞，
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例子很能說明這個問題。光耀集團于深圳東的大型社區(qū)樓盤——“先生的湖”，在史上最嚴(yán)厲房地產(chǎn)調(diào)控的時期，仍取得了不錯的業(yè)績。雖然說，這得益于大力度的推廣，
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，要以“物流配送服務(wù)上水平”為目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，瞄先進、勇追趕。要牢固樹立卷煙配送人員務(wù)實、創(chuàng)新、求效、爭先的工作作風(fēng)，大力倡導(dǎo)真抓實干、埋頭苦干、緊張
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卷煙在消費與健康之間存在的突出矛盾，培育和壯大低焦卷煙品牌已經(jīng)成為必然。目前，煙草行業(yè)從政策的層面鼓勵和支持大力研制與發(fā)展低焦卷煙品牌，為經(jīng)營企業(yè)開展低焦卷煙
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價區(qū)市場；但是這并不妨礙大多數(shù)卷煙品牌對超高端卷煙的大力追捧，對發(fā)展超高端卷煙的重視。
對于大多數(shù)卷煙品牌來說，發(fā)展超高端卷煙主要有兩個方面的作用。一方面
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工作。真正做到問政于民、問計于民、問需于民。同時還要引進市場機制，大力加強對黨員干部的培訓(xùn)，提高黨員干部的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和文化素質(zhì)。另外，還可以不斷創(chuàng)建
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四：應(yīng)當(dāng)大力推行和深入實施營銷問責(zé)制度。
卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立三級客戶經(jīng)理行為規(guī)范監(jiān)管機制，構(gòu)筑更為堅實的營銷服務(wù)運行監(jiān)管體系，這應(yīng)當(dāng)成為客戶經(jīng)理
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大力促進“兩項工作”真正落地，顯著提升各項工作的規(guī)范水平，進一步使嚴(yán)格規(guī)范成為每一名干部職工自覺遵守的基本行為準(zhǔn)則，從而更好地促進嚴(yán)格規(guī)范與工作的深度融合。對此
