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技術(shù)創(chuàng)新氛圍，鼓勵科技人員從事創(chuàng)新活動。對技術(shù)創(chuàng)新成果突出的單位與個人給予獎勵，對因主觀原因出現(xiàn)重大技術(shù)失誤的單位或個人給予嚴(yán)懲。
2、明確技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)
以煙葉標(biāo)準(zhǔn)化
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開展了企業(yè)安全生產(chǎn)崗位達(dá)標(biāo)建設(shè)工作，有的單位重視，有的人員重視，創(chuàng)建成果轉(zhuǎn)化生產(chǎn)作業(yè)行為的效果就好；反之，單純依靠職能部門
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;逐步實現(xiàn)在技改擴能上做加法、在發(fā)展升級上做乘法?！备⒘昃頍煆S相關(guān)負(fù)責(zé)人說。在黔江卷煙廠，“首席技能專家主導(dǎo)+關(guān)鍵節(jié)能技術(shù)攻關(guān)+重大節(jié)能成果應(yīng)用”的創(chuàng)新創(chuàng)效模式為節(jié)能降耗
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動態(tài)、市場信息和客戶反饋，為服務(wù)決策提供有力支撐。同時，我們也積極向相關(guān)部門共享我們的工作成果和經(jīng)驗，促進了跨部門之間的協(xié)同合作和資源共享。2.問題解決體系針對
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，再圍繞管理、技術(shù)、運營三個維度規(guī)劃形成《xx 數(shù)據(jù)安全規(guī)劃》。該方案在試點期間成果顯著，已被評為工業(yè)領(lǐng)域數(shù)據(jù)安全管理試點典型案例。海云安建設(shè)了 “2+3+
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長期發(fā)展規(guī)劃。比如，一個縣級分公司副經(jīng)理必須擁有一定時期的市場經(jīng)理履歷等，從而達(dá)到人才培養(yǎng)的合理性、目的性以及選人用人的公正性、科學(xué)性。三是提高人才創(chuàng)新評價的合理性。要將創(chuàng)新的成果
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近日，四川攀枝花煙草高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展推進會暨烤煙高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)場會順利舉行。一天時間，跑現(xiàn)場、亮成果、聽匯報、話發(fā)展。在工作會場上，我們看到大家就推動
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，不僅是影響審計監(jiān)督全覆蓋的關(guān)鍵所在，而且也是干擾審計成果轉(zhuǎn)換的主要要素?；诖?#xff0c;煙草企業(yè)黨組務(wù)必要全面結(jié)合企業(yè)發(fā)展的真實現(xiàn)狀，擬訂合理有效
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, VRP）和車輛排程調(diào)度（Vehicle Scheduling Problem, VSP）以及VRP與VSP相結(jié)合等方面取得一系列有價值的成果。閻葉琛運用動態(tài)規(guī)劃對綜合交通
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學(xué)習(xí)等方式開展。二是業(yè)務(wù)技能方面。主要內(nèi)容包括本序列專業(yè)理論方面的最新研究成果、前沿技術(shù)、新政策、新制度、業(yè)務(wù)整體流程及管理要點等內(nèi)容。省級兼職培訓(xùn)師優(yōu)先參加本序列業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)通過專家
