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;那些在銷售旺季購買商品的顧客也往往心生悔意，有些顧客更認(rèn)為商家有蒙騙消費(fèi)者之嫌，這會讓零售客戶的信任度大打折扣。
對于節(jié)后的淡季銷售，我的思路是加強(qiáng)市場調(diào)研
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眼前難關(guān)，我們都會去積極嘗試?！? 烈日炙烤著大地，灼燒著煙草職工的心……
黔南煙草人不等不靠，把抗旱保生產(chǎn)任務(wù)當(dāng)作創(chuàng)先爭優(yōu)的生動課堂，
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廣大市民自覺遵守交通法規(guī)，積極配合交警管理，大家的交通意識增強(qiáng)了、責(zé)任心加重了。不但自身安全有了保障，很自然交通秩序也就順暢了，所謂的處罰、扣車
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;的種種舉措，讓巴拉提這樣的員工在成長中感受到了企業(yè)的厚愛，他們的心因厚愛而感動，因感動而緊緊凝聚在了一起。心心相通，合心如一，無往不勝
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收購政策導(dǎo)向、煙葉是否達(dá)到高純度”都與預(yù)檢員工作有直接關(guān)系。雖然在體系鏈上處于第三層，但卻是入戶預(yù)檢體系鏈的中心。當(dāng)前，預(yù)檢員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、責(zé)任心、工作方法和工作效果還不
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、實(shí)施、改進(jìn)和提高，使具體的服務(wù)活動蘊(yùn)含更多的服務(wù)價(jià)值，使社會認(rèn)同，市場認(rèn)可。
六是服務(wù)載體的靈活性。服務(wù)品牌的實(shí)施必須以情感服務(wù)為載體，用“心
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，而這可以實(shí)現(xiàn)人的高級需求。加強(qiáng)專賣隊(duì)伍建設(shè)，可以重點(diǎn)研究工作中以下幾個(gè)心理訴求，促使員工在心理上要求自身素質(zhì)與能力的提升。
1、薪酬合理將“薪”比心
人工
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則要靠企業(yè)文化。這就是現(xiàn)在很多企業(yè)在留住人才的時(shí)候，不僅靠待遇留人，還要靠感情和事業(yè)留人。而感情和事業(yè)正是文化的一部分。3、凝聚作用。企業(yè)應(yīng)能夠團(tuán)結(jié)員工的心，使他
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景輝
一向言語不多，一心撲在工作上的苗景輝為什么突然提出這樣的請求，這讓薛健康困惑不已。再三追問下，苗景輝才說出了實(shí)情。
1990年，
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，每一款黃鶴樓規(guī)格，都寓意著一種文化價(jià)值或文化取向，在自覺不自覺間便與人們的心
