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的態(tài)度，將一線反映上來的問題進行綜合匯總對比，分析職工對一些問題形成共性認識的背景和原因，對職工普遍關(guān)注的熱點難點問題的處理提出建設(shè)性意見，對職工
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”，背景圖映襯著安全、管理及和諧等文化理念。不僅優(yōu)化了辦公環(huán)境，也讓每位職工在耳濡目染、潛移默化中心靈得到凈化、精神得到升華。
巧妙的“桌簽文化”。在科室人員的每位職工的辦公桌
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煙草在線專稿 大學(xué)畢業(yè)分配在江西中煙贛南卷煙廠卷包車間，當(dāng)時心情是復(fù)雜的，一是在當(dāng)今就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下，自己能一出校門進入國企，應(yīng)該說
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人民政府法制辦承辦、由張菘律師主持，煙草局分管領(lǐng)導(dǎo)周亞江作為申請人列席會議。
會上，聽證事項發(fā)言人介紹了聽證背景，宣讀并提交了《七星關(guān)區(qū)卷煙零售網(wǎng)
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目標(biāo)做出貢獻。
會上，北京藍泰咨詢公司副總經(jīng)理、紅云紅河集團行為規(guī)范專家組負責(zé)人祁亞平從行為規(guī)范建設(shè)背景、構(gòu)思、關(guān)鍵點及試點單位打造思路四個方面做了介紹。
廠黨委書記胡霈在會上
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研，解決新問題四個階段。
活動將做到“四個明確”：一是明確“中國夢”提出的時代背景和深刻內(nèi)涵；二是明確開展主題教育活動決策部署的重要意義；
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保障。
會上，廠信息工作人員介紹了應(yīng)用系統(tǒng)項目的背景、現(xiàn)狀及在此基礎(chǔ)上制定的解決方案，提出基礎(chǔ)應(yīng)用項目的基本思想和系統(tǒng)設(shè)計，實施策略。基礎(chǔ)管理應(yīng)用涉及大量
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第三大股東的背景下達成的。目前，興業(yè)銀行也是中國煙草總公司投資入股的唯一一家商業(yè)銀行。
此次簽約，標(biāo)志著雙方除了股權(quán)合作之外，將在業(yè)務(wù)層面也建立全面、長期
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組織黨員干部觀看2012年被申報列入中宣部“五個一工程”獎的入圍作品《包裹》。
電影《包裹》取材于2006年曾被評為“感動中國”十大事件之一的真人真事，故事以一個叫瓦巖的小山村為背景
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，拉近了文化和員工的距離。如“大愛無聲”，以退休職工朱駿初韋鳳美夫婦數(shù)十年如一日照顧百歲孤寡老人游柳青的故事做背景，宣揚“大愛”的胸懷和精神；如“執(zhí)著是
