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畢業(yè)證書，這是他為擴充理論知識、增強專業(yè)技能、提高自身素質(zhì)邁出的第一步。中專畢業(yè)后，由于工作出色，冷紅兵開始從事卷煙機維修工作，那時起他堅持每天
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人，碩士33人，大學(xué)本科學(xué)歷的研究人員41人，高級專業(yè)技術(shù)職稱8人。
不僅“黃金葉”的團隊成員自身含金量高，河南中煙還為他們提供了良好的鍛煉
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式，更要注重采用崗位練兵、技術(shù)比武、實操考核等方法，提高營銷人員實際操作水平。同時，還可以利用遠程教育網(wǎng)絡(luò)平臺進行培訓(xùn)，使員工根據(jù)自身實際自主控制學(xué)習(xí)時間
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，愛國者高估了自身的品牌號召力，玩限量營銷還未到火候。即使是玩限量營銷的高手、深諳“限量”營銷之道的蘋果公司，能做到的也就是讓消費者徹夜排長隊等待發(fā)售，
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，需要加強企業(yè)自身的制度文化、執(zhí)行文化和協(xié)同文化三大方面建設(shè)。
（1）制度文化建設(shè)方面。科學(xué)規(guī)范制度是企業(yè)管理最根本的基礎(chǔ)工作。要通過建制與改制，
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、意識不強、重視程度不夠。此項工作政策性強、涉及面廣，需要政府、煙草公司、煙農(nóng)多方達成共識，密切配合，才能取得實效。因此，正視自身的問題與不足
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和認同，應(yīng)當是建立在員工自身思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，是員工發(fā)自內(nèi)心的“自省”與“自覺”。稱之為“孝子”正在于認同了“百善孝為先”的價值與標準是一個“人”應(yīng)當堅守的道德底線
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監(jiān)督和勸導(dǎo)，但是一些不自覺的病人家屬還是讓大家防不勝防。
“歸根到底還是需要市民自身提高認識，認識到吸煙的危害和帶給他人的‘二手煙’危害，盡量不要在公共場所
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交流訪談，從交談中了解他們的見解，也可以結(jié)合自身情況來綜合分析。二，與員工做深度訪談。員工是企業(yè)的脊柱，他們的見解能在一定程度上反映他們對企業(yè)
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自身工作，總結(jié)出的“FMF”工作策略，對春節(jié)期間開展卷煙營銷工作具有一定指導(dǎo)意義：
Forecast——需求預(yù)測
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢
