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能夠?qū)⒛骋还ぷ鲘徫簧媳憩F(xiàn)卓越者與表現(xiàn)普通者區(qū)分開來(lái)的個(gè)體深層次特征。隨著近年來(lái)我國(guó)人力資源管理理論與實(shí)踐的不斷深入與發(fā)展，勝任力模型這一全新概念應(yīng)運(yùn)而生。勝任力模型是一種人力資源
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功夫，提高包裝效果。當(dāng)然也不要過(guò)度包裝。在內(nèi)在質(zhì)量上要反復(fù)調(diào)配，試制品評(píng)，工藝上嚴(yán)格要求，在質(zhì)量上精益求精，追求卓越，
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后來(lái)調(diào)到動(dòng)力車間供暖班工作，至今仍在崗位上。他和同事們永不滿足，追求卓越，不斷提高維修技術(shù)，做好家屬樓、生產(chǎn)區(qū)的供暖服務(wù)工作，讓職工
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誕生到應(yīng)用，為工廠強(qiáng)化科技創(chuàng)新主體地位，加強(qiáng)產(chǎn)研深度融合，培養(yǎng)造就卓越工程師和高技能人才隊(duì)伍，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供了新路徑。問(wèn)渠哪得清如許
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國(guó)家興，企業(yè)強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。煙草企業(yè)要完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，努力培育建設(shè)一批產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代的世界一流企業(yè)。我們要提升技術(shù)變革的創(chuàng)新力、企業(yè)全球競(jìng)爭(zhēng)力
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行為等各個(gè)方面，貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程?！磅謪枈^發(fā)”的精神激勵(lì)著廣大員工不斷追求卓越、超越自我，而“跳起摸高”的文化則為這種追求提供了清晰的實(shí)踐路徑和行動(dòng)指南。二者協(xié)同發(fā)力
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，以更卓越的表現(xiàn)迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)。（劉春垚）安徽淮南市局（公司）物流中心成果再獲全省煙草商業(yè)系統(tǒng)殊榮近日，在全省煙草商業(yè)系統(tǒng)
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差強(qiáng)人意。如今有了合作社和煙站的技術(shù)加持，煙葉無(wú)論是產(chǎn)量還是質(zhì)量，都能上一個(gè)新臺(tái)階。”“處方式”服務(wù)：科技賦能，淬煉煙葉卓越品質(zhì)在探索新型合作社
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物流園區(qū)，開啟了一天的忙碌。在相同的運(yùn)輸環(huán)境與作業(yè)強(qiáng)度下，新能源配送車展現(xiàn)出了卓越的能耗優(yōu)勢(shì)，其能耗成本僅為傳統(tǒng)燃油車的三成。目前，鷹潭市
