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，代答不理是一種狀態(tài)，熱情相詢也是一種狀態(tài)，有問有答也是一種狀態(tài)，熱情過度也是一種狀態(tài)。曾經(jīng)群友說過一個(gè)想象，就是兩顧客上門購買一箱礦泉水
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主人問題當(dāng)中揭示的現(xiàn)象。想打破這種想象應(yīng)該也不難。這問題主人既然把店面弄這么大，必然要從進(jìn)貨渠道上考慮。只有購進(jìn)一些當(dāng)?shù)貨]有的品牌或者花色品種，逐步樹立大店的經(jīng)營優(yōu)勢
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以及終端渠道營銷等。這些是傳統(tǒng)的營銷手段，是基礎(chǔ)。但飛速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，我們更需要往線上擴(kuò)展，這是必然趨勢。想象一下，新浪微博的一條簡要新聞
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下來的談話非常有效，說了幾句后，他們就約好了會(huì)談的時(shí)間。
然而，會(huì)談并不像理查德想象中那般順利?？ㄌ匾灰姷嚼聿榈戮驼f：“現(xiàn)在我手中的討債公司
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團(tuán)隊(duì)決策的參謀者，各盡其能，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。參謀者應(yīng)具備下列條件：富有想象力，具備創(chuàng)新精神；視野開闊，善于引進(jìn)
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小組長在努力完成好自己的銷售任務(wù)的同時(shí)，幫助一些完成任務(wù)比較差的經(jīng)營戶在其區(qū)域內(nèi)發(fā)展真龍卷煙的固定客戶。這在同行如敵角的市場商戰(zhàn)背景下，是很難想象的，但當(dāng)年容縣
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??? 所以說其實(shí)人才管理在我看來并不是大家想象中的那么復(fù)雜，當(dāng)然也不是易事。但是假設(shè)我們都能熟悉的運(yùn)用"恩威并用"這個(gè)工具，那提升業(yè)績，
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，中國的射頻芯片市場已經(jīng)是全球第三大市場，2009年有著將近100億元的銷售規(guī)模。
在物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，可謂是“芯”有靈犀一點(diǎn)通。我們不妨大膽想象，
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讓現(xiàn)有員工心不亂并用心工作。二是企業(yè)有給員工留下的想象預(yù)期，就是說企業(yè)發(fā)展到一定程度，企業(yè)員工能得到一些實(shí)惠的東西者也是留下員工的主要原因。三是員工素質(zhì)過低，
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，小伙子多了幾分留意，通過觀察他發(fā)現(xiàn)，只賺兩美分的小生意并不像想象中的那樣利潤小——第一，大商品或高價(jià)商品可能一天只能賣掉一件，而
