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發(fā)展的眼光來看待事物，用歷史的觀點來分析問題，始終把黨建、人事、紀檢監(jiān)察工作作為一項政治工作來看待。要熟悉和掌握相關(guān)的法律條款和紀律條規(guī)，做遵紀守法的表率。要
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;抓住了人這個根本，抓住了企業(yè)發(fā)展主題，抓住了以活動為載體，帶動了企業(yè)文明創(chuàng)建績效提升，亮點紛呈，為全市精神文明建設(shè)做出了表率。驗收
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相應(yīng)對策，努力踐行“五個原則”，確保培訓工作取得實效。
第一，堅持負責人帶頭學習原則。各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子以及各部門負責人作為員工的表率，其一
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;采取解放思想大討論、共建學習、召開交流會等方式，著力提高科室“執(zhí)行、服務(wù)、表率”的職能水平。二是在卷包、制絲、動力、成型等4個支部中，通過結(jié)對共建和諧班組，
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，處處給員工“做表率”，同時綜合運用各種載體，廣泛開展形勢任務(wù)教育和主題創(chuàng)新實踐及豐富多彩的企業(yè)文化活動，引導(dǎo)員工增強推進企業(yè)又好又快發(fā)展的責任感、緊迫感
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，精心組織、認真開展好12.4法制宣傳教育系列活動。要求各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則、做好表率，爭當法治工作帶頭者、引領(lǐng)者、傳播者；職能部門積極參與，注重
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組織紀律，各部門負責人要在作風上、紀律上嚴格自身管理起表率，廠作風建設(shè)辦要加強檢查督辦，有力防控遲到、早退、串崗等不良現(xiàn)象。
二是要擴大眼界、提高
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模范的作用、嚴謹?shù)淖黠L、科學的方法、踏實的行動和良好的自身形象，引導(dǎo)和影響職工群眾，充分發(fā)揮好表率示范作用，增強思想政治工作的實際效果，提升
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？”研究討論；領(lǐng)導(dǎo)干部主要圍繞“擺問題、找根源、改進的問題是什么？”組織討論；全體黨員圍繞“當先鋒、做表率、如何體現(xiàn)先進性”進行討論；
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“235”教育實踐活動推向深入，堅持做到“六個抓”，即：抓認識、提高自覺性，抓領(lǐng)導(dǎo)、突出表率性，抓重點、彰顯主題性，抓
