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“硬實力”；另一方面，現(xiàn)代終端建設(shè)也要以提高客戶經(jīng)營能力為重點，明確規(guī)范經(jīng)營理念、提高規(guī)范經(jīng)營意識、加強營銷管理水平、提升客戶總體素質(zhì)，強化零售
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檢查的執(zhí)法行為來實現(xiàn)。隨著市場形勢的變化，對管理手段提出新的要求，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，由管理型執(zhí)法向服務(wù)型執(zhí)法轉(zhuǎn)變，既有利于鞏固煙草專賣專營的制度基礎(chǔ)
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卷煙經(jīng)營中具體體現(xiàn)為經(jīng)營理念落后，缺乏科學(xué)管理經(jīng)驗，卷煙經(jīng)營能力較低，品牌意識薄弱，品牌培育手段不強，品牌推薦能力低，
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，不適應(yīng)新形勢的變化研究新情況、解決新問題。不重視政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，既沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，也沒有先進的學(xué)習(xí)理念。某些干部本來法律政策水平不高、理論功底淺薄
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從當(dāng)前打假破網(wǎng)工作現(xiàn)狀看，仍然存在著工作思路及理念落后、缺乏案件經(jīng)營意識的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是接觸案件時就案論案，耐性不夠，熱衷于急于處罰
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、零售終端成長力（心智模式培養(yǎng)能力）：商業(yè)企業(yè)要針對現(xiàn)代零售終端設(shè)計成長策略，轉(zhuǎn)變終端理念、改變終端心態(tài)、掌握經(jīng)營知識、提升終端技能
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先進的管理理念、安全規(guī)定、安全技能，潛移默化地影響或融入到每個員工的頭腦中，提高安全預(yù)知和預(yù)防能力，營造出良好的班組安全文化氛圍。
2、質(zhì)量效益型。牢固樹立
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核心價值觀，努力打造影響并規(guī)范員工思維方式和行為習(xí)慣的精神力量。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉本企業(yè)的經(jīng)營理念、管理理念、編制《企業(yè)文化手冊》進行大力弘揚和宣貫，促進
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，多向職工隊伍灌輸現(xiàn)場管理理念，將現(xiàn)場管理工作的重要性與必要性向職工隊伍講清楚、講透徹，讓現(xiàn)場管理工作在職工隊伍中入腦人心，提升職工隊伍對現(xiàn)場管理的認知
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（一）轉(zhuǎn)變理念，加強教育，增強生態(tài)文明意識
十八大報告提出：“加強生態(tài)文明宣傳教育，增強全民節(jié)約意識、環(huán)保
