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經(jīng)營(yíng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂患意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，從而樹立“敬業(yè)、愛業(yè)、重業(yè)”的道德情感。要通過(guò)職業(yè)道德教育的落實(shí)，廉政思想的深化，使敏感崗位的員工
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形象意識(shí)。
2、個(gè)別人員工作責(zé)任心還不夠強(qiáng)。
部分員工缺乏主人翁、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，對(duì)工作漠然，責(zé)任心不強(qiáng)，紀(jì)律松散、作風(fēng)散漫，還有一部分員工
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，平時(shí)，只要他答應(yīng)的活兒，他就會(huì)充當(dāng)義務(wù)“監(jiān)理”的角色，比主人家還上心。他這兒還有一套修理工具，碰上自己能做的小活兒，
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;發(fā)揮員工主人翁責(zé)任感。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用，組織民主生活會(huì)，按照民主生活會(huì)的程序，廣泛征求群眾意見，開展批評(píng)和自我批評(píng)。切實(shí)開展述職述廉活動(dòng)
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煙草一流企業(yè)”企業(yè)愿景的主人翁責(zé)任感。
五、著手建塑企業(yè)理念標(biāo)識(shí)，培植菁華，彰顯文明新氣象
先進(jìn)的文化是企業(yè)生存發(fā)展的動(dòng)力源，公司著力用強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化
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員工思想政治工作中，一定要結(jié)合形勢(shì)，把廣大基層煙草員工的教育內(nèi)容，落實(shí)到實(shí)際工作中去。
1.引導(dǎo)員工們樹立正確的人生觀、道德觀和價(jià)值觀。培養(yǎng)他們的主人翁意識(shí)
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;忠于職守，盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范的具體表現(xiàn)。煙草行業(yè)是國(guó)有企業(yè)，在加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)過(guò)程中要牢牢把握為客戶服務(wù)這條主線不放松。
要不斷增強(qiáng)煙草主人翁意識(shí)
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企業(yè)，以主人翁的心態(tài)對(duì)待組織分配的每一項(xiàng)任務(wù)和每一項(xiàng)工作。要自覺按企業(yè)文化的要求自律常新，既當(dāng)好“螺絲釘”，也做好“發(fā)動(dòng)機(jī)”，改造自己的行為?？h級(jí)
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建設(shè)、物資采購(gòu)、宣傳促銷、重大資金使用和煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入等方面都是近年來(lái)關(guān)注的重點(diǎn)和難點(diǎn)。所有這些都需要有個(gè)嚴(yán)格規(guī)范的操作程序，合同管理無(wú)疑是其中最重要的一環(huán)。如何樹立主人
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權(quán)利的尊重。IBM 公司的“讓公司每個(gè)成員的尊嚴(yán)和權(quán)力都得到尊重”和海爾公司的“每個(gè)員工都是企業(yè)這條大河的源頭”的思想都充分體現(xiàn)了對(duì)員工企業(yè)主人翁地位的重視。因此，煙草企業(yè)文化建設(shè)必須
