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審計工作質(zhì)量，嚴(yán)格落實審計責(zé)任，建立審計重大情況報告制度，以審計要情報告領(lǐng)導(dǎo)審批，交由紀(jì)檢監(jiān)察部門按程序辦理；紀(jì)檢監(jiān)察、人事等部門要將
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破冰發(fā)力、信息化轉(zhuǎn)型加快推進、干部人事管理更加規(guī)范、教育實踐活動特色鮮明。
會議認(rèn)真分析了當(dāng)前面臨的內(nèi)外形勢，指出全省系統(tǒng)突出存在著“增長后勁不足、轉(zhuǎn)型突破不力、管理不夠精實、能力
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感人事跡，用滿懷激情的語言從不同角度不同層面圍繞群眾路線講心得、談體會，熱情謳歌煙草人甘于奉獻、恪盡職守、昂揚向上的精神風(fēng)貌。選手們振奮人心、熱情激昂、扣人心弦的演講
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和”文化，合心合力干事創(chuàng)業(yè)的事跡與風(fēng)采；展現(xiàn)了集團上下在實現(xiàn)云南中煙、紅塔新的騰飛中所表現(xiàn)出來的開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻精神，通過他們的感人事跡，鼓舞全體
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深化人事用工分配制度改革為重點，積極推進系統(tǒng)“三定”，真正建立發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才的制度機制，進一步激發(fā)員工隊伍的活力和潛能，實現(xiàn)企業(yè)
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社會主義核心價值觀結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴(yán)三實”要求結(jié)合起來，用彭義政同志的感人事跡、優(yōu)秀品質(zhì)和崇高精神引領(lǐng)行業(yè)廣大干部職工特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行為民務(wù)實清廉
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”，不僅贏得了鹽源縣局（分公司）的好評，更是獲得了全州各級部門（單位）的一致點贊。涼山煙草人事勞資科通過職能劃分、流程優(yōu)化
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師徒尤其是新進大學(xué)生的歡迎。搭建競爭平臺，改變傳統(tǒng)的人事管理模式，市局機關(guān)空缺崗位向縣級局公開競聘，近3年來，先后10名同志通過公開競聘從縣局
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領(lǐng)會理解《條例》對于行業(yè)和鄭州煙草研究院做好干部人事工作的重大意義和現(xiàn)實指導(dǎo)意義，并根據(jù)鄭州煙草研究院工作實際，深入思考如何努力形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出
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，各支部要全面總結(jié)，并形成書面材料報組織人事部門或者政工部門。全面總結(jié)中要包括“優(yōu)秀”、“合格”“基本合格”和“不合格”四類黨員的具體情況。合格黨員的評議表由各支部自行保存
