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  • 貴煙十年磨劍 鑄成煙酒飄香

    和工具,滲透、融入到各項管理工作和業(yè)務(wù)活動中,讓產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、業(yè)務(wù)工作及廣大干部職工的思想行為、職業(yè)素養(yǎng)、工作成效逐漸達到最佳狀態(tài)。   聯(lián)合重組十年
  • 如何推進卷煙營銷隊伍職能轉(zhuǎn)型?(圖)

    隊伍容易存在以下三個方面的困難與問題:   一是角色轉(zhuǎn)變難適應(yīng)。主要體現(xiàn)在客戶經(jīng)理層面,長期以來將工作重心圍繞銷量目標(biāo)的執(zhí)行,始終將銷量是否增長作為工作成效
  • 煙草改革中煙葉生產(chǎn)的博弈邏輯

    經(jīng)驗,總結(jié)了上半年煙葉生產(chǎn)情況,部署了下半年煙葉收購及相關(guān)工作,研討了“十三五”期間具有方向性、政策性的煙葉工作舉措。楊培森在講話中充分肯定了煙葉規(guī)范管理工作成效
  • “她”以自己的模范行為讓職工愛廠如家

    ,是貴州中煙全面實現(xiàn)“十二五”目標(biāo)的收官之年,也是鞏固、完善、檢驗貴定卷煙廠改革與發(fā)展等工作成效的重要一年,貴定卷煙廠三車間分會決心在工廠黨委、廠部和車間黨支部
  • 對煙草企業(yè)人才激勵機制問題的思考

    ,也要反映同一職級內(nèi)人員之間工作責(zé)任、工作任務(wù)、工作成效的大小。當(dāng)然,非工資性收人的合理分配也是調(diào)動員工積極性、增強員工對企業(yè)忠誠度的重要激勵方式。目前非工資性收入比例不斷提升
  • 抓好文化建設(shè) 構(gòu)建和諧煙草

    、樹形象必須要成為各級煙草企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一。近些年來,行業(yè)各級各部門在企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)方面做了大量的實踐探索,也取得了一些工作成效。對此,筆者認為
  • 煙草法治反腐對策初探

    的高度、行業(yè)發(fā)展的高度、鞏固專賣制度的高度,緊密結(jié)合“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營實際,全面推進黨的作風(fēng)建設(shè)、規(guī)范建設(shè)、自身建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作,反腐倡廉工作成效明顯
  • 新形勢下的行業(yè)基建工程審計芻議

    ;嚴(yán)格規(guī)范建設(shè)取得了明顯工作成效。在新一輪改革發(fā)展中,如何進一步總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)揚優(yōu)勢,把業(yè)已形成的這種嚴(yán)格規(guī)范良好勢頭切實保持好、鞏固好、發(fā)展好,是
  • 如何做好縣級局基層專賣管理考核工作?

    ;也取得了極為明顯的工作成效:市場監(jiān)管方式更加科學(xué)有效、市場監(jiān)督管理更加精準(zhǔn)、市場經(jīng)營秩序更加穩(wěn)定、依法行政能力明顯提高、隊伍整體素質(zhì)不斷增強。但從實際工作來看,由于考核機制
  • 關(guān)于當(dāng)前行業(yè)精神離職現(xiàn)象的調(diào)研與思考

    舉措。   要更加注重在文化引領(lǐng)上下功夫。近些年來,行業(yè)各級各部門在企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)方面做了大量的實踐探索,也取得了一些工作成效。對此,筆者認為