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規(guī)模最大的“貼牌”產(chǎn)品“黃果樹（長征）”，目前已經(jīng)在全國市場銷量排名第10位。
研究卷煙貼牌行為，也是研究中國式營銷的一個重要方面。同時
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畢業(yè)生到現(xiàn)在的招聘大專以上學(xué)歷畢業(yè)生，煙草行業(yè)員工的整體素質(zhì)也在不斷提高。高校畢業(yè)生是企業(yè)人才儲備的重要組成部分，也是新員工中最具有發(fā)展?jié)摿Φ娜后w，最大限度地開發(fā)
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用。把豐富的共青團品牌活動作為增強青年員工凝聚力的基礎(chǔ)，積極探索共青團品牌活動的新形式和新途徑，擴大團組織在青年員工中的覆蓋面和影響力，最大限度地為企業(yè)文化
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說，在北京最大的感受是人多，第二大的感受就是不知該到哪抽煙?！暗溶嚨臅r候習(xí)慣抽支煙，沒想到去了北京卻連這個自由都沒有了。”北京車多，人也多
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，創(chuàng)新力不足是根本性的制約。缺乏創(chuàng)新力導(dǎo)致了同質(zhì)化的普遍存在——“無奈”同質(zhì)化，反過來，由于跟隨模仿能夠最大限度降低市場風(fēng)險——“不如”同質(zhì)化。這種創(chuàng)新
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工商協(xié)同營銷培育品牌，通過工商協(xié)同，最大程度獲取工業(yè)企業(yè)在產(chǎn)品信息、貨源保證、宣傳促銷等方面的支持；四要在品牌轉(zhuǎn)型和培育的過程中，尤其是在新品牌
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;強化內(nèi)部監(jiān)控活動的組織與實施，結(jié)合ISO9000質(zhì)量管理體系要求，不斷提高卷煙產(chǎn)品質(zhì)量，以最大能力保證卷煙產(chǎn)品均質(zhì)化。健全質(zhì)量目標(biāo)管理機制，
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不滿意的？”
??? 之所以把這句話排在第一位，一方面是因為確實有太多的導(dǎo)購都這么說過，另一方面是因為這句話帶來的麻煩也是最大的。導(dǎo)購問顧客這句
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，最大限度地調(diào)動企業(yè)員工的積極性和參與性，讓廣大員工在耳濡目染、潛移默化中接受企業(yè)文化的熏陶，讓企業(yè)文化作為一種“無形規(guī)則”存在于員工的意識之中。
二是活動
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。通過有效的措施和手段，最大限度地發(fā)揮各類人才的重要作用，才能真正實現(xiàn)煙草企業(yè)的科學(xué)快速發(fā)展。從這個層面來講，人才在整個煙草企業(yè)發(fā)展進程中將起到?jīng)Q定性作用
