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售賣，無形宣傳。
但與此同時(shí)，也存在著一系列可能的問題：
工業(yè)企業(yè)如何篩選相匹配的零售終端？
工業(yè)和零售終端雙方如何進(jìn)行接洽活動呢
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，開展專業(yè)崗位職級評聘等工作著力提升人員的專業(yè)水平，有效解決高學(xué)歷，低能力，學(xué)歷水平與專業(yè)能力不匹配的突出問題，培養(yǎng)具有強(qiáng)烈專業(yè)意識、豐富
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，如遇自然災(zāi)害損失，則收購計(jì)劃難以完成，可以說納雍煙葉生產(chǎn)規(guī)模的穩(wěn)控難度較大。近年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的推進(jìn)以及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不匹配等因素的制約
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的首選條件。二是以零售客戶經(jīng)營能力是否與建設(shè)要求匹配為出發(fā)點(diǎn)、采取培訓(xùn)、測試的方式，對篩選的目標(biāo)客戶的“經(jīng)營力”進(jìn)行評價(jià)、篩選；三是從貢獻(xiàn)度、成長度兩個維度出發(fā)
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隨著環(huán)境的不斷發(fā)展變化，使得煙草行業(yè)發(fā)展面臨新階段、新形勢、新任務(wù)，也對地市級公司發(fā)揮主體能力提出了新的更高的要求。
一、主體能力和主體地位不匹配的主要問題
當(dāng)前
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的獎勵，相應(yīng)降低了處罰標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷的范圍和時(shí)間，進(jìn)一步明確了從事專賣、營銷、物流以及會計(jì)、統(tǒng)計(jì)等其他專業(yè)技術(shù)崗位必須持證上崗、崗證匹配。與此同時(shí)
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;產(chǎn)生不同的動機(jī)，要求管理者采取不同的激勵方法。
成員的安排必須與其性格相匹配。每個人都有自己的性格特質(zhì)。比如，有的人安靜而被動，有的人則進(jìn)取而活躍
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與自身信息安全系統(tǒng)不匹配。針對內(nèi)部員工的泄密行為，目前還沒有成熟的、全面的解決方案，對于來自煙草企業(yè)信息內(nèi)部信息泄密的安全問題，一直是整個信息安全保障體系
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的制度不匹配、不銜接，涵蓋內(nèi)容不全面，甚至相互沖突。制度不成體系，難以操作，需要摸索總結(jié)才能落實(shí)到具體工作中，但摸索過程難免犯錯
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性支出大幅增長，但城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與城鎮(zhèn)化進(jìn)程中居民需求結(jié)構(gòu)依然不匹配，城鎮(zhèn)居民在消費(fèi)升級儲備期的消費(fèi)聚焦在住房、汽車、教育等相對狹窄的消費(fèi)領(lǐng)域
