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  • 行業(yè)學習型文化構建的若干思考

    以及傳統(tǒng)管理理念的束縛，員工上升通道還不夠完善，人力資源管理還在一定程度上很容易被權力和關系所左右，干部人事改革制度也存在著某些微缺陷，為實施

  • 莫讓網(wǎng)站在沉睡

    網(wǎng)站，有些版塊的內(nèi)容僅用于內(nèi)部信息發(fā)布和通知通告，網(wǎng)站在改版時存在一定的缺陷，有些欄目內(nèi)容需要點擊“更多”才能瀏覽，給外網(wǎng)網(wǎng)友瀏覽造成了一定

  • 用督查工作促進決策落實

    相結合，不斷查找和發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理當中的缺陷和不足，提出切實可行的好的意見和建議。 　　第二要突出督查與協(xié)調(diào)服務相結合。辦公室不是核心是軸心，在具體工作中主要起到

  • 五個注重加強企業(yè)文化建設

    ;干部人事改革制度也還存在著某些微缺陷，崗位競聘也不是那么能讓職工理解，加上有的企業(yè)對員工的培養(yǎng)和培訓帶有局限性，范圍不廣而效果不是很明顯，只是針對一些

  • 打壓“霸氣”樹“正氣”

    ；在飛機上買煙更是不文明，這是常識缺陷；提出無理要求更是粗野，這是一種權力蠻橫。面對這種權力霸道的不文明行為，現(xiàn)實中，

  • 尋找高端卷煙品牌向上生長的力量

    的缺陷和弱點。面對同一市場的高端消費者，不少卷煙品牌在開發(fā)和培育高端產(chǎn)品之初，因為沒有清晰的發(fā)展思路，沒有能夠借鑒的有效經(jīng)驗，難免會盲目跟風

  • 喜迎十八大

    中，保證車間機器設備正常運轉，始終被張昆華視為頭等大事。作為一名出色的修理工，張昆華不滿足于被動維修，還在洋機器上琢磨出設計缺陷。1999年

  • 鼻煙壺：小古玩大市場【圖】

    市場的缺陷，泥沙俱下、魚龍混雜。 　　黑冠宇告誡收藏、投資鼻煙壺的人，應根據(jù)自身的經(jīng)濟實力和條件，以自己所感興趣的鼻煙壺為主，盡可能全面認清自己

  • 井煙廠：以崗位勝任力管理提升員工素質(zhì)

    ;常常出現(xiàn)部門與部門之間的工作銜接不上，工作質(zhì)量達不到領導的要求，組織績效目標無法實現(xiàn)的缺陷。 　　基于在管理實踐中遇到的諸多問題，2011年，

  • 有關吊絲

    改變命運，只是一味強調(diào)和批判現(xiàn)實的不公，而沒有意識到自身的缺陷。 　　一般在物質(zhì)和精神交相壓迫下，吊絲身心健康欠佳，亞健康或抑郁者眾多。他們不注意形象