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隨著“芙蓉王”品牌的穩(wěn)步增長，常德卷煙廠更加注重質(zhì)量提升，摸索出了“四個一”的質(zhì)量管理模式：搭建一站式質(zhì)量管理信息平臺，建立一體化工藝質(zhì)量管控標準
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;“逆水行舟，不進則退”，務必注重鞏固提高；其他社會群體 “12313”卷煙市場監(jiān)管舉報電話號碼知曉率為10%，用途知曉率為47%，
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，從而雙方到達雙贏互動的效果。小編相信，安徽中煙必定會珍惜契機，注重科研開發(fā)，為公司乃至整個煙草行業(yè)的科學技術(shù)水平提升做出貢獻。
4、江西中
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，尤其要注重宣傳方式方法?，F(xiàn)在有些客戶經(jīng)理在培育知名高端品牌的過程中，為了提升知名品牌的美譽度，采取貶低低檔卷煙，夸大低檔卷煙對人體健康的危害程度
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，也依賴于營銷團隊的團結(jié)協(xié)作和集體智慧。個人的工作能力和認識水平始終是有限的，只有團結(jié)協(xié)作、互相交流、取長補短，才能促進卷煙營銷工作的不斷發(fā)展。所以既要注重培養(yǎng)營銷人員
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，從今天開始做起，牢固樹立“235”工作和生活實踐，認真注重身邊“小事情”，進而錘煉“大情操”，為煙草事業(yè)持續(xù)發(fā)展作出應有
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：一是要把握精神實質(zhì)。要求各級領導干部更加注重轉(zhuǎn)變作風，以身作則、率先垂范，以堅定信念為先、服務基層為本、敢于擔當為重、干在實處為要、改革創(chuàng)新為上，
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，可以大幅度地減少犯錯的概率并縮短摸索時間，使推銷員更快速地走向成功。別人成功的經(jīng)驗和失敗的教訓是最好的老師，而成功的推銷員往往都注重培養(yǎng)自己不斷學習的好習慣。另外
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、奮發(fā)有為的干部隊伍。要全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。注重從基層一線選拔培養(yǎng)干部，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀
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;一是有的站點歸檔分類不夠合理，保管期限劃分不明確；有的站點只注重文件和財務資料的歸檔，對其他材料的歸檔重視不夠，個別站點還存在有應歸檔的材料未歸
