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開展不定期的親情服務(wù)。
二是親情服務(wù)凸顯友情和關(guān)懷。構(gòu)建親情短信平臺，開通服務(wù)熱線，及時響應(yīng)經(jīng)營、生活不便的親情服務(wù)戶；對他們加強走訪頻次，
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”的工作作風(fēng)。
五是加強督促檢查，確保取得實效。利用現(xiàn)場管理平臺，督察組應(yīng)采取明查與暗訪、定期與不定期相結(jié)合的辦法，把作風(fēng)建設(shè)查處的問題與年度考評掛鉤，
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保障。該廠黨委定期組織召開專題會議，研究、部署黨建工作，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。在具體工作中，把組織開展好黨建工作作為重要議事項目，
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考核小組，建立“黨員自評、組織互評、領(lǐng)導(dǎo)點評、督查考評、群眾測評”為主要內(nèi)容的“五評”體系，把職工群眾評價作為一項重要標準。
四是作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變。相關(guān)部門定期不定期到
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;分別掛鉤各單位，加強對“改進作風(fēng)年”活動的指導(dǎo)，確?；顒映掷m(xù)跟進，取得實效。
四是加強督促檢查。市局“改進作風(fēng)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組定期或不定期對“改進作風(fēng)年
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，推動卷煙上水平。
一是加強監(jiān)管，強化內(nèi)管職能。通過定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的辦法，每月通過系統(tǒng)查詢、檢查資料、實地走訪等方式對轄區(qū)內(nèi)行政執(zhí)法和卷煙經(jīng)營活動進行
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;認真分析在工作作風(fēng)、聯(lián)系群眾、勤儉節(jié)約等方面存在的不足和問題。
會議要求：一是由人事勞資科、監(jiān)察審計科等科室組成督查組，對各科室、煙站的勞動紀律、工作作風(fēng)定期或不定期
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上下交流互動的信息渠道，制定了員工訴求和談心制度，并繪制表格分類記錄匯總，進行信息化管理。同時規(guī)定每月定期舉行車間領(lǐng)導(dǎo)與職工代表座談、班委與員工面對面交流等活動
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建設(shè)獻箴言”活動等方式，進一步了解全市系統(tǒng)辦公室工作現(xiàn)狀，探討做好辦公室工作的有效途徑。
四是定期檢查，加大考核。市局（公司）
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行為列入法規(guī)部門日常監(jiān)督重點，采取定期與不定期、明查與暗訪相結(jié)合的方式，深入基層對執(zhí)法一線人員的執(zhí)法程序、服務(wù)態(tài)度、法律法規(guī)宣傳等執(zhí)法行為開展監(jiān)督檢查。
三是拓寬監(jiān)督
