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;甚至穿著拖鞋就去賣貨，這些其實(shí)都是不尊重顧客的表現(xiàn)。顧客是我們的上帝，我們應(yīng)該穿正裝，這樣才能夠表現(xiàn)出對(duì)顧客的重視。另外穿著得體也能夠給顧客留下好的印象
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，鮮有不如意之事。
在我的記憶中，父母親的感情是甜蜜而純樸的，是可以感知、尊重、妥協(xié)和互溶的。
小時(shí)候，從我記事起，父親便忙于生計(jì)
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，把入戶調(diào)查當(dāng)成作秀。面對(duì)村民們的不配合，工作組沉著應(yīng)對(duì)，提出了一些具體措施：一是嚴(yán)格自律。工作組成員要謹(jǐn)言慎行，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情
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：“你求我也沒用，有些東西別人是無法代勞的，唯一能夠幫助你的，只有你更加懂得珍惜感恩、敬畏尊重和堅(jiān)強(qiáng)舍得，這些全靠你自己
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的理解和尊重。同時(shí)，為了增加線人的參與感，我們還必須將案件的處理結(jié)果及時(shí)與線人分享，讓他們體會(huì)到自己在整個(gè)案件偵破過程中的重要作用。線人在整個(gè)打假破網(wǎng)過程中
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”也是一種理，你不講理會(huì)吃虧的。中國有句老話叫“有理走遍天下，無理寸步難行。”明知不對(duì)就不要逾越，如果我們還是一位文化人，尊重現(xiàn)實(shí)就是尊重自己
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，要針對(duì)他們的波動(dòng)情況做好及時(shí)的了解、化解工作。要把穩(wěn)定老客戶作為一件大事來抓實(shí)抓好。只有穩(wěn)定老客戶，尊重老客戶，他們才能積極保持激情，主動(dòng)賣好煙
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突出主體參與的廣泛性。工會(huì)基層委員會(huì)要牢固樹立以人為本、共建共享的理念，充分尊重廣大職工的合理訴求，以廣大職工的精神文化權(quán)益需求為出發(fā)點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)
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;肯定很快就有人買走，我賺、你賺、顧客也高興，這么好的事干嘛不做？”
李老板再次義正辭嚴(yán)地說：“這位老板，請(qǐng)你尊重我家店鋪也尊重
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的切身利益和安居樂業(yè)。
以人為本，就是把實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展、共同發(fā)展作為首要的和基本的價(jià)值追求，把保護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，改善員工生活條件，尊重
