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。一要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；二要認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)，提升能力和素質(zhì)；三要不斷加強(qiáng)道德品行修養(yǎng)，嚴(yán)于解剖自己；四要充分發(fā)揮
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職工業(yè)余文化生活，陶冶思想道德情操；
積極做好宣傳報(bào)道工作，加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)和素質(zhì)培養(yǎng)，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，從報(bào)道的廣度
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職業(yè)道德、職業(yè)精神和企業(yè)文化等方面的學(xué)習(xí)，并建立和完善了學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度及評(píng)價(jià)、考核監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)市場(chǎng)的本領(lǐng)，有效促進(jìn)了卷煙營(yíng)銷上水平。
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中的價(jià)值觀念、道德規(guī)范、約定俗成為行為準(zhǔn)則，充分運(yùn)用職工喜聞樂見的文化載體，讓江蘇煙草企業(yè)精神入耳、入腦、入心，使16字精神更加深入基層、深入實(shí)際
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規(guī)定，把牢思想道德關(guān)；
二是開展一次員工警示教育活動(dòng)。主要負(fù)責(zé)人集中給中層干部、重點(diǎn)崗位人員上一堂警示教育課，提醒他們注意自重、自省、自警、自勵(lì)
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在煙草企業(yè)中的實(shí)踐應(yīng)用?；诖?#xff0c;本研究探討紅色基因融入企業(yè)文化建設(shè)的理論機(jī)制，認(rèn)為紅色基因應(yīng)該堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合員工道德教育，促進(jìn)企業(yè)在履行
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游戲一樣，只是個(gè)人選擇而已。意志力薄弱的話，咱們?cè)趺茨茉谀敲炊鄨?chǎng)合忍著不抽？最氣人的是那種"道德綁架式"的誤解："既然知道抽煙
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，換位思考意味著要意識(shí)到自己的吸煙行為可能對(duì)他人產(chǎn)生的影響，并且在行動(dòng)上做出相應(yīng)的調(diào)整。這種能力不僅關(guān)乎個(gè)人的道德修養(yǎng)，更關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的文明程度和公共健康。換位思考
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。近年來，他將注意力轉(zhuǎn)向電子煙和調(diào)味煙草產(chǎn)品。2022 年，美國(guó)蒸汽制造商協(xié)會(huì) （AVM） 要求參議院道德委員會(huì)調(diào)查 Durbin 涉嫌違反參議院
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用來獲取煙草，那么成年人的好意就被濫用了。這種行為不僅損害了成年人的信任感，也破壞了控?zé)熁顒?dòng)的初衷。在“以糖換煙”活動(dòng)中，必須明確法律與道德的界限。未成年人利用
