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、成長”為理念，開設了“岱煙青年講堂”，鼓勵青年骨干從“聽眾”變“講師”，登臺為全體員工授課。青年們緊扣行業(yè)熱點、工作難點，在深化業(yè)務理解中強化責任
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創(chuàng)造”的聚集地。堅持將創(chuàng)新和業(yè)務深度融合，企業(yè)積極引導科技骨干和青年員工聚焦“卡脖子”問題和“短板”領域，談想法、提問題、尋對策，探索工序優(yōu)化、技術(shù)攻關、質(zhì)量
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，在鑒別真假煙的時候，這些細節(jié)非常重要……”近日，在卷煙真?zhèn)舞b別進階培訓的課堂上，浙江省臺州市煙草專賣局內(nèi)管監(jiān)督科科長任王愉和業(yè)務骨干們分享鑒別技巧。任
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，筑牢企業(yè)青年人才梯隊建設根基。下一步，該廠將進一步更新完善優(yōu)秀青年后備人才庫和業(yè)務骨干人才庫，設置黨建綜合、法務規(guī)范、工藝質(zhì)量、信息機電等十個專業(yè)骨干模塊
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躍升。技術(shù)骨干、“安徽省五一勞動獎章”獲得者張樹亮感慨道：“煙支定量難題太難啃了。為攻克它，大家沒日沒夜，就盼著告別人工誤差。”創(chuàng)新浪潮一旦涌起，
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高級技師、全國勞動模范梁豐領辦，團隊成員包括卷接、封裝、成型等骨干成員及專業(yè)技術(shù)技能人才等28人，其中高級技師3人、技師17人、煙草行業(yè)技術(shù)能手5人、全國勞模2人、省部級
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、溯源。進而生成預警。”在盱眙煙草創(chuàng)新工作室內(nèi)，一場“創(chuàng)新科技沙龍”學術(shù)分享活動正在進行著。行業(yè)內(nèi)外專家、盱眙煙草創(chuàng)新與業(yè)務骨干們齊聚一堂，針對本次創(chuàng)新活動進行著“頭腦風暴
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。再如，徐州卷煙廠用好“管理診斷”抓手，多次選派骨干人員赴延安卷煙廠圍繞消耗管控、設備管控、質(zhì)量管控等方面開展管理診斷，探索構(gòu)建“主責＋復合”式
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;實現(xiàn)了黨建業(yè)務雙融合、雙促進、雙提升。黨員骨干正在“創(chuàng)新工作室”進行物流設備難題攻關立足“創(chuàng)新工作室”，實施“黨建+創(chuàng)新”，黨員骨干成員占比達80%以上
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?！蔽锪鞣种行狞h員劉慶明提到技改時感慨地說。夜晚燈火通明的物流創(chuàng)新工作室是黨員技術(shù)骨干的創(chuàng)新創(chuàng)效平臺。工作室共有16人，一半是黨員，他們帶頭開展物流技術(shù)創(chuàng)新攻關、推廣先進維修
