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生理生化遺傳師資班畢業(yè)20周年同學(xué)聚會(huì)。湖南農(nóng)大校長(zhǎng)周清明教授和周冀衡教授在聚會(huì)上不期而遇，同窗闊別多年又意外重逢，自然分外親熱。
當(dāng)時(shí)，周冀衡教授所在
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備，上任不久的李生春卻意外發(fā)現(xiàn)員工懈怠、缺少工作激情，他深入調(diào)研后，發(fā)現(xiàn)僵化陳舊的制度是根源所在。李生春立刻召集車間班子成員認(rèn)真研究，提出了“引導(dǎo)—制度激勵(lì)
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;有名有姓的煙草配方有幾百種之多，各種不見記載的私人配方就更不計(jì)其數(shù)，每一種配方之間的差別有如不同的雞尾酒，常會(huì)給人迥然不同的口感和意外的驚喜。再之，
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的市場(chǎng)份額和品牌優(yōu)勢(shì)，除了品牌知名度高，產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)良、穩(wěn)定外，保持流通渠道上產(chǎn)品銷售的高利差也是其在同檔次卷煙勝出的一個(gè)重要砝碼。毫不意外，
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協(xié)調(diào)；再次要幫助下級(jí)解決工作中出現(xiàn)的困難問題，當(dāng)出現(xiàn)意外、不可測(cè)事件嚴(yán)重影響組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，也可以通過一定的手續(xù)，修改原定的目標(biāo)；
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，林一楠沒有攔住王小湖，他仍然堅(jiān)定地認(rèn)為，當(dāng)我掙到一個(gè)億的時(shí)候，王小湖一定會(huì)被我感動(dòng)回來。在情緒極度低落的時(shí)候，林一楠意外撿到了一包煙
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養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)以及子女上學(xué)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)或其他補(bǔ)貼辦法等一系列優(yōu)惠政策，使他們享受到煙葉生產(chǎn)第一車間“工人”的待遇。（4）給予人文關(guān)懷。對(duì)成
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發(fā)展方向的把握和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的定調(diào)有著非常積極的作用。表面上看，那些老面孔占據(jù)了“雙十五”的大部分名額，也沒有20+10之外的品牌“意外”入圍，但這種意料之中
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的計(jì)劃。不過羽翼豐滿的奇瑞發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)力已經(jīng)可以“單飛”，一口回絕了上汽的“好意”；并決定正式脫離“監(jiān)護(hù)”的關(guān)系。此舉多少讓外人心生意外，很替奇瑞放棄被“招安
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，這個(gè)做法常常令他的客戶印象十分深刻。
如今，很多工業(yè)城市都成了中華煤氣在內(nèi)地的合資公司發(fā)展最迅速的市場(chǎng)。令他們最意外的是，由于工業(yè)市場(chǎng)推廣成功，規(guī)模
