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技術(shù)人員和廣大煙農(nóng)的聰明才智，促進(jìn)現(xiàn)有科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用到現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)中。
5、人才激勵(lì)原則。全面落實(shí)科技人才政策，建立健全有效的人才激勵(lì)機(jī)制，尊重人才
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發(fā)展規(guī)模，受投入能力、管理水平、技術(shù)隊(duì)伍和煙農(nóng)素質(zhì)等因素的制約，基礎(chǔ)設(shè)施比較薄弱，科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用遲緩，當(dāng)前煙葉收購(gòu)等級(jí)質(zhì)量仍然存在一些問(wèn)題
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（一）品牌培育取得的階段成果
2012年至今銷(xiāo)售“貴煙”4576箱，占到整個(gè)省內(nèi)卷煙銷(xiāo)售的55%。其中在5轉(zhuǎn)6卷煙的銷(xiāo)售中，對(duì)銷(xiāo)售
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;行業(yè)正努力推動(dòng)傳統(tǒng)煙葉生產(chǎn)向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變，并且取得了階段性的成果。在向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，煙草基層員工依然是煙葉生產(chǎn)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)員工的主體
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，從而大大提高煙草企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率和管理效率。四是煙草企業(yè)信息化能給企業(yè)提供一個(gè)的強(qiáng)大、快捷的信息交流平臺(tái)，有助于我們緊緊跟蹤一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果，從而有助我國(guó)煙草
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煙數(shù)量，向注重打團(tuán)伙、破網(wǎng)絡(luò)、擴(kuò)大打假成果轉(zhuǎn)變；在打假方式上，要實(shí)現(xiàn)由個(gè)案處理向經(jīng)營(yíng)案件、延伸辦案轉(zhuǎn)變；在打假機(jī)制上，要實(shí)現(xiàn)由獨(dú)立
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;提高煙農(nóng)滿(mǎn)意度。
只有真正意識(shí)到煙農(nóng)作為煙葉生產(chǎn)的主體對(duì)煙葉生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展的極端重要性，真正認(rèn)識(shí)到尊重?zé)熮r(nóng)的勞動(dòng)成果、保障煙農(nóng)既得利益、提高煙農(nóng)的種煙效益是調(diào)動(dòng)煙農(nóng)種煙積極性、保持煙葉
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煙草在線專(zhuān)稿 引：在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)文化作為一種主觀實(shí)踐的精神成果，對(duì)企業(yè)員工的主觀實(shí)踐活動(dòng)具有相應(yīng)的引導(dǎo)作用。其目的就是以精神的、物質(zhì)
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，確保亮證經(jīng)營(yíng)、入室經(jīng)營(yíng)、明碼標(biāo)價(jià)、規(guī)范陳列、營(yíng)業(yè)主推等一系列終端建設(shè)成果得到鞏固與發(fā)展。
一是完善了專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)人員月度拜訪客戶(hù)的服務(wù)機(jī)制，根據(jù)出臺(tái)的《容縣卷煙零售終端考核
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產(chǎn)品規(guī)格，零售價(jià)為20元/包，是“紅雙喜”首款價(jià)位定位為一類(lèi)煙的產(chǎn)品規(guī)格?！凹t雙喜（晶派）”取名為“晶派”，“晶”寓意純潔、珍貴的成果
