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;切實履行工會的維護職能，增強了員工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的主人翁意識。
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三委會委員換屆選舉情況說明》。說明指出：作為擁有1萬多名會員的紅云紅河集團工會，依法選舉、配備好工會委員和相關(guān)委員會成員非常重要，希望各位代表以高度的主人翁
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;解難事。保障職工的主人翁地位，維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)。加強與職工的交流，摸準職工思想脈絡(luò)，反映職工訴求，激勵職工群眾安心工作
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內(nèi)部管理輪值制度，負責(zé)企業(yè)7S現(xiàn)場管理、食堂、門衛(wèi)、大樓衛(wèi)生保潔、車輛停放等相關(guān)制度的帶班檢查監(jiān)督工作。切實增強干部主人翁意識，達到增強能力、管理規(guī)范的目的。
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業(yè)務(wù)水平，提高工作效率。
二是工作作風(fēng)要變。加強目標責(zé)任感，增強“主人翁”意識，革除“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的消極思想，杜絕“慵
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業(yè)務(wù)水平，提高工作效率。
二是工作作風(fēng)要變。加強目標責(zé)任感，增強“主人翁”意識，革除“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的消極思想，杜絕“慵
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人員思想認識。此次驗收工作標準較高，黨組領(lǐng)導(dǎo)要求全員樹立“主人翁”意識，倡導(dǎo)奉獻、吃苦的精神，大家同心協(xié)力，高質(zhì)量完成迎接驗收的各項工作。
二是
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、文體比賽、興趣小組、參觀學(xué)習(xí)等，來展示員工才藝，提供發(fā)展機會，激發(fā)員工精神文化需求，從而增強主人翁意識和集體榮譽感。
四是與時俱進
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干部職工的主人翁意識和歸屬感。
四是與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，通過開展專賣技能競賽、營銷技能競賽等形式多樣的活動，促使干部職工自覺踐行“兩個至上”，激發(fā)工會
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；干部員工敬業(yè)愛崗、愛品牌、愛企業(yè)，有強烈的主人翁意識；并表示對該廠提出的問題、意見、建議將認真對待，個性問題個性解決，系統(tǒng)性
