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，對“項(xiàng)目清單”實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，始終堅(jiān)持“安全第一”的原則、以人為本的理念，不斷優(yōu)化辦公環(huán)境、綠色出行、網(wǎng)絡(luò)辦公、彈性休假等內(nèi)容，切實(shí)做到想員工所想
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通過遠(yuǎn)程辦公；在全球范圍內(nèi)實(shí)施積極的家庭休假政策，不論性別、性取向或者成為父母的方式，全球的員工都會(huì)享有20個(gè)星期的帶薪假期；LGBT+
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的動(dòng)力。總結(jié)分析全局干部職工健康狀況和工作中存在問題，進(jìn)一步落實(shí)全體干部職工定期體檢、帶薪休假等制度，注重解決全體干部職工工作生活中遇到的困難，緩解其身心壓力
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室（部）、煙葉站高度重視并認(rèn)真抓好疫情防控工作，尤其做好清明節(jié)期間外出審批報(bào)備和重點(diǎn)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)備工作。分公司全體干部職工清明節(jié)期間盡量在工作地休假，
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“在現(xiàn)居住地過節(jié)”的號(hào)召，鼓勵(lì)干部職工留在濟(jì)南休假；確需離濟(jì)的，要及時(shí)報(bào)備，行程途中做好防護(hù)。本人或親朋好友返濟(jì)的，要配合落實(shí)防控
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”，安全生產(chǎn)碎碎念。元春期間是安全事故高發(fā)期，員工因忙于工作、忙于休假，容易滋生麻痹大意和僥幸心理。對此，局（分公司）從
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市局（公司）廣大干部職工放棄休假、堅(jiān)守崗位，同舟共濟(jì)、科學(xué)施策，在疫情防控、生產(chǎn)經(jīng)營兩方面作出的辛勤努力以及取得的可喜成績。同時(shí)，面對
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領(lǐng)導(dǎo)小組，主動(dòng)參與社區(qū)志愿者活動(dòng)，把支部建在“防疫”小區(qū)，成立臨時(shí)黨支部，21名黨員干部無條件取消休假，參加“黨員亮身份、奉獻(xiàn)在社區(qū)
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（分公司）相關(guān)人員還取消了春節(jié)休假，參與了掛鉤幫扶村的疫情防控工作。
復(fù)工首日，昭通市局（公司）即可召開黨委會(huì)
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不能
休假的職工，按規(guī)定安排補(bǔ)休，未能安排補(bǔ)休的，按政策發(fā)放加班補(bǔ)貼。
全面壓實(shí)工作責(zé)任。自覺服從屬地領(lǐng)導(dǎo)和管理，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣呐浜?/div>
