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，操作性不強，或者存在考核的公平公正性不夠，造成執(zhí)行度不高，連續(xù)性差，大多數(shù)員工對結(jié)果不服，意見較大，
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人員共同參與的考評小組，堅持過程與結(jié)果并重的原則，嚴(yán)格按照考評方案定期考評，定期公開，如實排名，減少減輕人為因素影響評比結(jié)果的公正性
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盡可能確保比賽的公正性和參與度。
舞臺鋪就，關(guān)鍵看“角兒”。浙江煙草商業(yè)系統(tǒng)各單位廣發(fā)“英雄帖”，深挖“潛力股”，尋找“千里馬”。從“70后”中生代員工到
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指標(biāo)，以考核帶監(jiān)管，對分級工起到了有效監(jiān)督，增加了專業(yè)化分級隊員對煙葉分級的工作公正性。
完善散葉收購考核辦法。制定專業(yè)化分級散葉收購工作流程、崗位設(shè)置
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主觀隨意性，缺少客觀公正性，使得規(guī)章制度成為一紙空文，從而單位里缺乏正能量，難立正氣，影響工作效率。我們高效管理，需要的是
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人員責(zé)任。
4、嚴(yán)格實地考察。入戶考察要體現(xiàn)真實性和公正性，必須做到2人以上同時考察；必須進(jìn)戶實地考察；必須攜帶照相機(jī)、卷尺等輔助工具，確保合理化
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的開端，不過，有關(guān)的研究活動必須讓獨立的研究者實施，這樣才能保證研究結(jié)果的公正性。
在人們熱烈討論電子煙問題之際，美國食品藥品管理局正在實施
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，并充分利用“新商盟”信息平臺，向零售客戶發(fā)布辦證信息，將煙草專賣零售許可審批放置于社會和公眾監(jiān)督之下，確保行政審批的公開、公平和公正性。并通過對市場
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里”“三大課題”，堅持煙草專賣制度不動搖，嚴(yán)格貫徹《煙草企業(yè)采購管理規(guī)定》，使采購活動逐步規(guī)范，采購活動的公正性和價格競爭的充分性不斷增強
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及依法行政工作的評議考核，通過內(nèi)在獎懲約束執(zhí)法人員的執(zhí)法行為，提高執(zhí)法的公正性、合法性和透明性。
要在全單位形成普法依法治理的良好企業(yè)文化氛圍，轉(zhuǎn)變普法
