為您找到相關(guān)結(jié)果 414 篇
-
和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員法制培訓(xùn)，搞好面向煙農(nóng)、零售客戶和消費(fèi)者的普法宣傳；強(qiáng)化法規(guī)服務(wù)保障體系，完善外聘法律顧問管理，用好用活法律顧問資源
-
專賣管理員資格，1人擁有初級(jí)專賣管理員資格。二是在組織專賣執(zhí)法人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，法制宣傳教育不斷向領(lǐng)導(dǎo)層和基層非執(zhí)法崗位延伸，每年組織開展一次由外聘法律顧問
-
，給工會(huì)辦交合理化建議。8月9日，參加質(zhì)量意識(shí)及質(zhì)量管理方法培訓(xùn)，參加健康體檢、外聘法律顧問項(xiàng)目招標(biāo)廉政監(jiān)督。8月13日，參加通訊員培訓(xùn)
-
，基層單位將安全教育與技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，針對(duì)不同崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)展開分類培訓(xùn)。對(duì)特種設(shè)備等特殊工種，基層單位可外聘專家授課，使入廠員工受教育率、特殊工種人員持證
-
有評(píng)價(jià)”，注重整體效果；通過QC小組活動(dòng)、“五小”活動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式推廣、交流好的經(jīng)驗(yàn)和做法，借助外聘專家及內(nèi)部培訓(xùn)的方式來提高班組長(zhǎng)素質(zhì)，
-
談不上愉快。所以我們必須要付出，付出不一定有收獲，不付出一定不會(huì)有回報(bào)。
在這里談到付出與回報(bào)的時(shí)候，我不禁想到了在坐的兩位同事，他們是外聘員工
-
；紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)管等部門嚴(yán)格監(jiān)督檢查，對(duì)超計(jì)劃種植、無合同及超合同收購的，嚴(yán)厲追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，外聘人員一律解聘，在職人員嚴(yán)肅查處
-
，外聘專家、組織內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流、內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、外購課本自學(xué)等方法，使員工了解和掌握對(duì)標(biāo)工作的方式方法，提升運(yùn)用對(duì)標(biāo)工具的能力，實(shí)現(xiàn)從“不會(huì)對(duì)標(biāo)”到“我會(huì)
-
開始，公司每年開展內(nèi)部財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，在方式上堅(jiān)持創(chuàng)新，改變了以往外聘專家重理論、輕實(shí)踐的講課方式，選擇由公司內(nèi)部財(cái)務(wù)骨干結(jié)合實(shí)際交流學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)
-
行業(yè)內(nèi)外聘請(qǐng)物流管理的專家學(xué)者，利用他們豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，解決企業(yè)物流管理的燃眉之急；另一方面，盡快制定實(shí)施人才儲(chǔ)備方案，
