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的更迭、企業(yè)組織內(nèi)外環(huán)境的變化、企業(yè)組織自身的發(fā)展演變以及時(shí)代發(fā)展進(jìn)程中的各種精神、文化產(chǎn)物的融入，等等，都會(huì)在企業(yè)內(nèi)部孕育某種特定的企業(yè)文化風(fēng)格，并經(jīng)時(shí)間
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生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行傳播推廣。如開(kāi)展拓展訓(xùn)練增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，開(kāi)展演講比賽提升精神狀態(tài)，開(kāi)展文體活動(dòng)豐富業(yè)務(wù)生活，開(kāi)展知識(shí)競(jìng)答提高業(yè)務(wù)素質(zhì)等等?；顒?dòng)要做到事前
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墻上與張學(xué)良將軍的合影說(shuō)，1999年張學(xué)良過(guò)生日，曾邀請(qǐng)他參加，他當(dāng)時(shí)正在美國(guó)西部參加藝術(shù)交流展演活動(dòng)，沒(méi)法趕去，沒(méi)想到
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忘年交。采訪那天，高東升指著墻上與張學(xué)良將軍的合影說(shuō)，1999年張學(xué)良過(guò)生日，曾邀請(qǐng)他參加，他當(dāng)時(shí)正在美國(guó)西部參加藝術(shù)交流展演活動(dòng)，
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的主觀能動(dòng)性，為員工度身定制職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，從實(shí)踐服務(wù)品牌的激勵(lì)機(jī)制和柔性管理革新著眼，激發(fā)員工強(qiáng)烈而長(zhǎng)期的服務(wù)動(dòng)力源；其次，利用企業(yè)文化展演
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煙草在線據(jù)網(wǎng)絡(luò)報(bào)道
??? 對(duì)于農(nóng)民合作社的正式經(jīng)濟(jì)模型研究始于20世紀(jì)40年代。經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展演進(jìn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)合作社研究的基本形成了三大理論流派。它們分別是：
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煙草企業(yè)陸續(xù)被跨國(guó)煙草公司收購(gòu)（見(jiàn)表3）?！?
通過(guò)世界煙草專(zhuān)賣(mài)體制發(fā)展演繹，不難發(fā)現(xiàn)：因國(guó)際煙草自由市場(chǎng)飽和，實(shí)行煙草專(zhuān)賣(mài)
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，扎實(shí)開(kāi)展文明創(chuàng)建，把發(fā)展全員文化、職工家庭文化、員工之間文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，組織開(kāi)展豐富多彩的職工群眾個(gè)人才藝展演、學(xué)習(xí)型員工和文明和諧家庭的評(píng)比
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，自覺(jué)傾盡全力地在各自崗位上努力工作，為企業(yè)快速發(fā)展奠牢動(dòng)力支撐。
一、增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作影響力的必要性探析
（一）從歷史發(fā)展演變進(jìn)程角度
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，技術(shù)指導(dǎo)組和督導(dǎo)考核組，采取強(qiáng)有力措施加強(qiáng)對(duì)烤煙生產(chǎn)的科技服務(wù)和指導(dǎo)。創(chuàng)作了花燈說(shuō)唱《優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)實(shí)惠多》，在全縣“五一”勞動(dòng)節(jié)晚會(huì)上展演，并
