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，與評(píng)先選優(yōu)、干部考核掛鉤；對(duì)通過技能鑒定考試和營(yíng)銷、專賣競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的員工，給予通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工
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度的教育培訓(xùn)。
一是激勵(lì)措施到位。堅(jiān)持逢會(huì)必考、逢訓(xùn)必考、每月必考，并在全局通報(bào)考試結(jié)果，建立個(gè)人檔案，與評(píng)先選優(yōu)、干部考核掛鉤；對(duì)通過技能
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和作風(fēng)，導(dǎo)致“四風(fēng)”以及其他“隱疾”滋長(zhǎng)盛行，直至走上違法犯罪道路；二是考核獎(jiǎng)懲機(jī)制不科學(xué)。在煙草行業(yè)中，依然有地方、部門、單位的干部考核獎(jiǎng)懲
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少部分黨員干部對(duì)待學(xué)習(xí)的功利性強(qiáng)，主動(dòng)性不夠，主要為了應(yīng)付上級(jí)檢查和干部考核，被動(dòng)式學(xué)習(xí)；部分黨員學(xué)習(xí)觀念較落后，只把學(xué)習(xí)當(dāng)作個(gè)人
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審計(jì)工作，聽取內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)工作匯報(bào)，及時(shí)審批年度審計(jì)工作計(jì)劃和審計(jì)工作報(bào)告；幫助解決內(nèi)部審計(jì)執(zhí)行工作中遇到的困難和問題；在研究干部考核、績(jī)效目標(biāo)、評(píng)優(yōu)
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的執(zhí)行情況與干部考核相結(jié)合，與具體工作任務(wù)相結(jié)合，定量與定性要求相結(jié)合。在考核內(nèi)容上，確保做到“三個(gè)突出”：即突出各責(zé)任主體對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)
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;明確組織成員的具體職責(zé)、要求，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和指導(dǎo)責(zé)任；同時(shí)，加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)的檢查督促考核工作，把活動(dòng)的組織開展和成效當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要指標(biāo)
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執(zhí)行情況作為干部考核、評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容和依據(jù)，全面促進(jìn)干部管理的制度化、程序化，推動(dòng)制度平穩(wěn)落地。紀(jì)檢部門要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)職能，進(jìn)一步加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督
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推薦、民主測(cè)評(píng)方式。健全干部考察制度，完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式。繼續(xù)完善和健全有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系并注重考核成果的運(yùn)用。
（二
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競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀。堅(jiān)持黨管人才原則
