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;隨當(dāng)時(shí)心情，或接之受用一番，或又拒絕。固，有時(shí)被人喻之“伸手牌”也在情理之中。有鑒于此，偶雖與香煙藕斷絲連，磨磨蹭蹭的磨磨唧唧
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;細(xì)分析下去，也都有期“情理之中”的成分存在。但是，用自己手中的一點(diǎn)點(diǎn)特權(quán)，來(lái)尋求以往工作中的平衡，是與工作意義相違背的，更是對(duì)
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以理服人，還要以利激人，持之以恒，情理利交融，扭轉(zhuǎn)過去零售戶對(duì)煙草部門市場(chǎng)監(jiān)管工作存在的抵觸、排斥的情緒，從而自愿、主動(dòng)地配合
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和問題，特別是專賣管理隊(duì)伍的管理思想和管理方式在很多層面上已經(jīng)不能與市場(chǎng)發(fā)展相匹配。煙草專賣管理部門探討專賣隊(duì)伍建設(shè)的新內(nèi)容和新模式也在情理之中。推進(jìn)煙草專賣管理隊(duì)伍的新轉(zhuǎn)變首要的應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)
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“喜煙”的傳統(tǒng)習(xí)俗一時(shí)間很難扭轉(zhuǎn)。對(duì)此，酒店也進(jìn)退兩難，似乎無(wú)可奈何。
“到酒店里來(lái)消費(fèi)，不讓人家抽煙似乎不合情理。”負(fù)責(zé)張曉偉當(dāng)天婚宴的大堂經(jīng)理李峻表達(dá)
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黨組織，這在當(dāng)?shù)厥莻€(gè)相當(dāng)獨(dú)特的“個(gè)例”，此事一出立即被廣泛關(guān)注也是情理之中的事情。
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要說(shuō)段世中，得從他種煙開始
自土地包產(chǎn)到戶后，段世
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查處說(shuō)明法理。對(duì)于違法經(jīng)營(yíng)戶，首先將取得證據(jù)進(jìn)行一一分析，指出違法事實(shí)，然后說(shuō)明其行為的危害性。三是案件處罰注重情理。
小煙卷兒：現(xiàn)在的執(zhí)法
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;增強(qiáng)對(duì)品牌的消費(fèi)引導(dǎo)作用。專賣處確立“情理法交融”的專賣管理理念，深入開展“五查五打”系列活動(dòng)。卷煙配送中心設(shè)立示范崗、示范車，不定期地發(fā)放《告客戶書》，
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把職工看作是有尊嚴(yán)的“文化人”，要替職工著想，實(shí)行柔性的、人性化的管理，注意情理交融，以柔克剛，把職工的心真正暖起來(lái)，
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”，也不是管理者的主觀隨意性的“亂嚴(yán)”。另一方面，要管中有情，情理交融。嚴(yán)格管理不是冷酷無(wú)情，不是把員工當(dāng)作生產(chǎn)工具和機(jī)器一味地依靠制度來(lái)控制員工
