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，拓展資源調(diào)度維度，提升實(shí)戰(zhàn)創(chuàng)新能力?！熬劢剐聭B(tài)勢(shì)，立足新平臺(tái)，關(guān)注新動(dòng)向，打造出線索挖掘智能化、分析研判高效化、指揮作戰(zhàn)扁平化、態(tài)勢(shì)感知
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;后者對(duì)本單位具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)審核后進(jìn)行支付。通過(guò)“瘦身”，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理架構(gòu)扁平化，確保資金集中規(guī)范管理。管理規(guī)范上，他們打通業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)之間的數(shù)據(jù)、信息壁壘
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改善。建立和完善組織架構(gòu)，使之更加扁平化、高效化和靈活化，以便更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求。不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，使每個(gè)部門和崗位的職責(zé)更加明確，
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管理簡(jiǎn)潔、運(yùn)行高效為核心，圍繞卷接包生產(chǎn)調(diào)整優(yōu)化管理流程、縮短管理鏈條、打破信息溝通屏障，打造扁平化、蜂窩式組織管理模式的目標(biāo)，即從問(wèn)題反饋到?jīng)Q策下達(dá)的過(guò)程
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化與扁平化相結(jié)合的管理機(jī)制，將數(shù)據(jù)分析由市局層面下放至更了解市場(chǎng)變化的縣局層面。另一方面，靈活補(bǔ)充系統(tǒng)模型分析存在的不足，聚焦縣級(jí)局主體責(zé)任發(fā)揮，
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年成立以來(lái)，始終以培養(yǎng)自有數(shù)據(jù)人才為目標(biāo)，打破層級(jí)、部門、條線壁壘，以項(xiàng)目為抓手，建立揭榜掛帥、聯(lián)合攻關(guān)的扁平化運(yùn)作模式，目前成員共
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14日，長(zhǎng)春卷煙廠在封閉管理情況下正式復(fù)工復(fù)產(chǎn)。閉環(huán)管理下，長(zhǎng)春卷煙廠本著“盡快恢復(fù)產(chǎn)能、盡早搶回時(shí)間、盡量減少損失”的原則，制定了管理扁平化、建筑單元化
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;充分借鑒延吉卷煙廠成功經(jīng)驗(yàn)，提前精準(zhǔn)謀劃復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作。工廠詳細(xì)制定復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作方案和指導(dǎo)手冊(cè)，明確“六閉環(huán)兩督導(dǎo)一應(yīng)急”工作方針，制定了管理扁平化、建筑單元
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平方公里，但是零售終端高度集聚，數(shù)字商業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展充分。 生長(zhǎng)在這樣的一片土壤中，上海煙草商業(yè)系統(tǒng)的卷煙經(jīng)營(yíng)迫切需要一個(gè)扁平化的高效組織。向改革要紅利
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平方公里，但是零售終端高度集聚，數(shù)字商業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展充分?！ ∩L(zhǎng)在這樣的一片土壤中，上海煙草商業(yè)系統(tǒng)的卷煙經(jīng)營(yíng)迫切需要一個(gè)扁平化的高效組織。向改革要紅利
