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五是推進(jìn)精誠(chéng)專(zhuān)賣(mài)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高專(zhuān)賣(mài)管理員綜合素質(zhì)，提升技能鑒定合格率。
六是推進(jìn)精細(xì)證件管理，提高持證經(jīng)營(yíng)戶入網(wǎng)率和持（亮）證
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、內(nèi)部監(jiān)管和真假煙鑒別等核心業(yè)務(wù)打造“案件查辦實(shí)錄”“真假煙鑒別我有招”等熱門(mén)課程，有效提升技能培訓(xùn)精準(zhǔn)性和實(shí)效性。創(chuàng)新培訓(xùn)形式，推動(dòng)“教、趣”有機(jī)結(jié)合。他們綜合采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)
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煙機(jī)企業(yè)文化的踐行者。要深刻領(lǐng)會(huì)公司“崇德感恩、創(chuàng)新自強(qiáng)、規(guī)范高效、公正和諧”等企業(yè)文化核心理念的重要內(nèi)涵，并充分應(yīng)用在工作實(shí)踐中。五是學(xué)習(xí)技術(shù)、提升技能，爭(zhēng)做許昌煙機(jī)優(yōu)秀
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、新方法運(yùn)用到工作中，并主動(dòng)分享給身邊的同事們，幫助他們一起提升技能。在趙麗的帶動(dòng)下，公司財(cái)務(wù)部門(mén)的整體效率和專(zhuān)業(yè)水平都得到了顯著提升。年輕員工感慨：
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為提升技能人才的實(shí)際操作能力和綜合素養(yǎng)，杜絕形式主義的訓(xùn)練和僵化的教學(xué)模式，近年來(lái)，浙江中煙寧波卷煙廠按照“以戰(zhàn)領(lǐng)訓(xùn)、以訓(xùn)促戰(zhàn)”的理念，著眼
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等報(bào)考人員組織理論知識(shí)周測(cè)試，確保每周知識(shí)掌握到位、重點(diǎn)突出；根據(jù)考評(píng)排名實(shí)施獎(jiǎng)罰，讓員工在“學(xué)用互長(zhǎng)、比學(xué)趕超”中穩(wěn)步提升技能?！耙恢芤淮鹨伞?#xff0c;在
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;多工種、多崗位的“師徒結(jié)對(duì)、工匠帶兵”，讓車(chē)間名師“擔(dān)綱領(lǐng)銜”，讓學(xué)員徒弟“唱好主角”，最大限度激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情和成長(zhǎng)動(dòng)力，為青年員工提升技能
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有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機(jī)制；以更高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)技能強(qiáng)企戰(zhàn)略，興起鉆研技術(shù)、提升技能的熱潮，以賽促學(xué)、以賽提質(zhì)，加快技能人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型升級(jí)
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任務(wù)，堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)，突出問(wèn)題導(dǎo)向，注重系統(tǒng)思維，緊扣一線員工提高技藝水平、提升技能等級(jí)、展現(xiàn)價(jià)值能力的迫切需求，與基層單位上下
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、行政執(zhí)法實(shí)務(wù)、內(nèi)部監(jiān)管實(shí)務(wù)、卷煙真?zhèn)舞b別四項(xiàng)技能比拼，展現(xiàn)了精湛的專(zhuān)業(yè)技能和過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。競(jìng)賽進(jìn)一步激發(fā)了專(zhuān)賣(mài)監(jiān)管人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提升技能的熱情，進(jìn)一步推動(dòng)行業(yè)形成愛(ài)崗敬業(yè)
