為您找到相關(guān)結(jié)果 2525 篇
-
;把握開(kāi)展質(zhì)量創(chuàng)新活動(dòng)的本質(zhì)和目標(biāo)要求，把發(fā)現(xiàn)、培育和推廣應(yīng)用創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力；要堅(jiān)持推進(jìn)質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)，把培養(yǎng)青年質(zhì)量創(chuàng)新人才融入企業(yè)發(fā)展大局
-
;成為創(chuàng)新工作專(zhuān)屬陣地。從“流動(dòng)”到“固定”，工作室的成立為匯總展示前期成果、強(qiáng)化創(chuàng)新精神宣傳提供了便利，極大提升了創(chuàng)新人員的歸屬感，也為創(chuàng)新管理規(guī)范化打下基礎(chǔ)
-
，加強(qiáng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。創(chuàng)新形式，提出“雙師雙帶”創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，聚焦專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)、物流等各序列人才缺口，制定“雙師雙帶”人才中長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃，
-
精度和研究深度，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)新研究解決實(shí)際問(wèn)題、改善工作質(zhì)量。突出創(chuàng)新人才培養(yǎng)。針對(duì)各項(xiàng)目研究領(lǐng)域，鼓勵(lì)各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跨單位、跨部門(mén)，組建項(xiàng)目小組，集
-
精度和研究深度，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)新研究解決實(shí)際問(wèn)題、改善工作質(zhì)量。突出創(chuàng)新人才培養(yǎng)。針對(duì)各項(xiàng)目研究領(lǐng)域，鼓勵(lì)各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跨單位、跨部門(mén)，組建項(xiàng)目小組，集
-
等維度設(shè)置積分指標(biāo)，對(duì)創(chuàng)新人員進(jìn)行精準(zhǔn)“畫(huà)像”，建立員工創(chuàng)新檔案，實(shí)施創(chuàng)新人員分層分類(lèi)培養(yǎng)與管理，著力打造結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的創(chuàng)新人
-
，激發(fā)人才隊(duì)伍的潛力。創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式。以進(jìn)修培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合、脫產(chǎn)培訓(xùn)和在職自學(xué)相結(jié)合等多種方式，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，綜合運(yùn)用專(zhuān)家授課、實(shí)
-
創(chuàng)新類(lèi)和協(xié)同創(chuàng)新類(lèi)等創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，持續(xù)加大研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入，探索設(shè)立創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和科技成果轉(zhuǎn)化專(zhuān)項(xiàng)資金，探索建立多層次的科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
-
煙草在線霍邱消息 五月的霍邱，陽(yáng)光明媚，碧水藍(lán)天，鮮花盛開(kāi)，空氣中彌漫著醉人的芬芳，一對(duì)對(duì)新人選擇在五一這個(gè)“勞動(dòng)者
-
;效果并不明顯。究其原因，無(wú)非是面子在作怪。許多新人特別是新人父母覺(jué)得，結(jié)婚是人生大事，上好煙、上好酒，這才有面子，不然會(huì)給賓客留下
