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已經(jīng)走上了中層管理崗位?！啊啀徑涣鳌峭貙捙囵B(yǎng)渠道、提升隊伍綜合素質(zhì)、激發(fā)擔當作為的一項重要舉措，我們將持續(xù)用好“輪崗交流”活動形式，全面提高青年人才綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
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職工職業(yè)技能競賽”中載譽歸來。圖：劉超（右）分享自己參賽心得長沙卷煙廠還開設(shè)青年人才梯隊培養(yǎng)班，創(chuàng)造性引入幫扶獎勵機制與末位淘汰機制，
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;激發(fā)青年人才在開辟高質(zhì)量發(fā)展新境界中發(fā)揮作用，培植青年人才幼苗“壯起來”。臨安區(qū)煙草專賣局（公司）組織開展“師帶徒”活動，更好地服務(wù)零售戶。王惠芳
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見效。落實青年人才托舉計劃，以高精尖缺人才為重點，培養(yǎng)具備創(chuàng)新潛力的優(yōu)秀青年人才，建設(shè)一支素質(zhì)過硬、技術(shù)高超的專業(yè)技術(shù)技能人才隊伍”。連云港市局（
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，通過青干班培訓(xùn)，20余名青年人才脫穎而出，青干班已成為信陽煙草培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才的“黃埔軍?！??！皠?cè)氚鄷r覺得集訓(xùn)真苦，天不亮就跑操，
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;建立具有較強激勵作用的崗位體系和薪酬體系；在青年人才培養(yǎng)方面，實施好行業(yè)“青年人才托舉工程”，建立本單位青年人才專項培養(yǎng)計劃。二是堅持條件保障。切實采取有效
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后備力量呢？
牢固樹立青年人才是企業(yè)人才隊伍重要組成部分的理念，按照“搭建成長平臺、豐富成長方式、完善成長機制”的工作方針，堅持公開、競爭、擇優(yōu)的原則
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上水平’的重要基礎(chǔ)力量。要采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養(yǎng)等措施，使青年人才加快成長。要在實踐中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才，把基層作為培養(yǎng)青年人才的重要陣地”。姜局長的講話總括了青年人
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，突出青年人才梯隊培養(yǎng)，深化“師帶徒”實踐，系統(tǒng)開展勞動競賽，鼓勵青年員工全面參與，為建設(shè)復(fù)合型青年技能人才隊伍奠定了扎實基礎(chǔ)。而且
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機制，暢通人才職業(yè)發(fā)展通道，努力為企業(yè)人才成長搭臺鋪路。青年人才是行業(yè)的未來、事業(yè)的希望。托舉青年人才，就是托舉行業(yè)未來。中煙機械集團公司召開科技創(chuàng)新大會
