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。所謂針對性，就是針對不同的思想問題，講不同的道理，這叫做有的放矢、對癥下藥；根據(jù)員工的不同閱歷、性格、氣質(zhì)、文化素養(yǎng)，運用
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，就是泥人也能冒出三分土氣，何況俺是人哪，何況俺也有七情六欲，聽著顧客的話茬道理不順，就想上前頂上他幾句，管他愛不愛
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，哪天辦公室臟亂了，別人的第一反應就是你沒有盡職?！傲晳T漸成自然”，說的就是這個道理。
新入職員工要多與同事交往，但要注意尺度。要積極參加公司
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中，形成了企業(yè)特有的經(jīng)營哲學與文化，為企業(yè)的長盛不衰注入了常青的“基因”。
“萬變不離其宗?！睙o論對于個人來說，還是對于企業(yè)來講，成功的道理往往
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。一是針對性。針對不同的思想問題，講不同的道理，這叫做有的放矢，對癥下藥。根據(jù)員工的不同閱歷、性格、氣質(zhì)、文化素養(yǎng)，運用不同的言語表達
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，建立健全相關(guān)信息檔案，實施分類指導及綜合治理。
二是做好宣傳，講明道理。利用日常監(jiān)管、專項檢查，“3.15、6.29、12.4”等時機做好
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工夫，只有做得最實的，才能克服各種困難，成為開展此項工作的模范。
實是真道理，實是真功夫，實是真水平。說一千道一萬，開展創(chuàng)先爭優(yōu)
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明白了道理，就可避免被迷人的燈光所迷惑。購買某些物品最好拿到迷人的光線以外仔細查看，而這點對買服裝尤為重要。
過招：吸引孩子
面對超市的誘惑
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手，不激化矛盾。
二是擺事實、講道理。在取締無證戶過程中，面對個別“釘子戶”和“難纏戶”，專賣人員不搞強行取締，而是采取多次上門宣傳、勸導等方式
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的嚴重后果，用故事演繹法條背后的道理。學生們認真閱讀宣傳資料，觀看公益視頻，進一步增強了防范意識和自我保護能力。
