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講的不是業(yè)務(wù)工作，而是黨建工作，不斷深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，落實(shí)黨建責(zé)任。
目前，貴安新
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度、工作流程進(jìn)行重新修訂，建立科學(xué)的日常監(jiān)管、同級(jí)監(jiān)管、聯(lián)席會(huì)議制度、真煙非法流通考核管理等制度、規(guī)定，工作流程、工作表格，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督制度化的要求
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。如果說解決“愿不愿意”是思想方面問題的話，那么解決“會(huì)不會(huì)”就要靠員工的職業(yè)化建設(shè)了。所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化。員工的職業(yè)化包括利益行為的職業(yè)化
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的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防控要求。同時(shí)，通過固化事前預(yù)防、事中控制和事后補(bǔ)救規(guī)定，實(shí)現(xiàn)了合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控的制度化運(yùn)行。
與此同時(shí)，江西中煙不斷健全完善法律風(fēng)險(xiǎn)清單
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目的、有步驟地抓好教育培411，在培訓(xùn)機(jī)制方面，建立一套系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的科學(xué)完備的培訓(xùn)體系，將培訓(xùn)常態(tài)化、周期化，把各項(xiàng)培訓(xùn)工作真正
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，及時(shí)把握制度的運(yùn)行情況，從廉潔性、合法性、科學(xué)性等方面發(fā)現(xiàn)制度機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)，使“廢改立”常態(tài)化和制度化，解決好規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)問題。同時(shí)要完善制度檢查
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違規(guī)經(jīng)營(yíng)的苗頭，對(duì)存在違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為的名煙名酒商店進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)控管理，將其作為打假的重要線索來源，推進(jìn)專賣管理監(jiān)督工作邁上日常化、制度化和規(guī)范化的軌道
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黨建工作水平不斷向制度化、規(guī)范化發(fā)展，普格縣局（分公司）基層黨支部落實(shí)“三會(huì)一課”制度情況有較大的改變，但“三會(huì)一課”落實(shí)不平衡，
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。堅(jiān)持日常教育和重點(diǎn)時(shí)段教育相結(jié)合，提高黨員干部和員工思想政治覺悟和自律意識(shí)，將廉潔文化教育規(guī)范化、制度化，量化指標(biāo)向基層延伸。黨委中心組、各黨支部、各部門
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記錄、過程跟蹤、成果發(fā)布、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、成果推廣等各個(gè)環(huán)節(jié)建立相應(yīng)的管理制度，明確各個(gè)環(huán)節(jié)的管理要求，促進(jìn)小組活動(dòng)規(guī)范化、制度化。其次，小組組長(zhǎng)作為小組的管理者
