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“干巴巴、硬邦邦”的法規(guī)條文，講解沒有特色，沒有吸引力，直接影響到宣傳效果。
筆者認為，基層縣局深處卷煙市場前沿，直接面對廣大
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專項行動，不論是夏日的三伏，還是冬日的三九，無論晝夜，只要有案情，他都出現(xiàn)在工作的最前沿。
他對縣轄區(qū)內(nèi)的大小村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市
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，從而得罪了消費者、影響了經(jīng)營效果，請《煙草在線》我們零售戶的頻道——零售前沿，幫他釋一疑、解一惑。
其實這位零售戶朋友所提的問題，根據(jù)癥狀叫做
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存在著“散、亂、雜”等問題，請些培訓(xùn)咨詢公司，匆匆忙忙地講上一些務(wù)虛的前沿理論，客戶經(jīng)理聽得云里霧里，這樣的培訓(xùn)沒起到實效。鑒于這種情況
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人員還是營銷人員都缺乏競爭意識和服務(wù)意識，工作按部就班，未有創(chuàng)新，甚至工作完全流于形式。
2、客戶經(jīng)理人員素質(zhì)參差不齊?？蛻艚?jīng)理是卷煙營銷最前沿
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煙草在線專稿 客戶經(jīng)理處于煙草行業(yè)的前沿陣地——卷煙市場。其崗位價值高、重要性強，對穩(wěn)定市場、和諧批零關(guān)系起到了非常重要的作用。同時，客戶經(jīng)理的主要工作重心在市場
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煙草在線專稿 縣級局的稽查中隊作為專賣管理體系中的最末端，負責(zé)的卻是最前沿的卷煙市場，擔負著管理市場重責(zé)，發(fā)揮著最監(jiān)督、稽查、服務(wù)的作用，
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].人民論壇學(xué)術(shù)前沿.2001.第321期
2、黃小坊.干部選拔任用方式的歷史變遷.《北京行政學(xué)院學(xué)報》 2012.第4期
3、袁登峰，加快干部隊伍年輕化進程中存在的問題和對策
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，在所不辭，是軍人戰(zhàn)死疆場，青山作伴。
記得到達前沿陣地那天，班長對我說：“明天有一個小戰(zhàn)斗，我們的任務(wù)是拔掉對面
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，灰溜溜地走了。
廣州，中國改革開放的前沿城市，生意人的圣地。早上九時以前，馬路上行人寥寥，而晚上九時以后，卻是燈紅酒綠
