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的心，能平等對待每個人?！边@位煙草界的傳奇人物自稱為“謙卑的農(nóng)民”，他希望以這個身份為世人所牢記。
在古巴，隨處可見一個戴著牛仔草帽，手持
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的意見建議，營造平等交流、互通合作的良好氛圍，提高員工的歸屬感。要組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣、職工群眾喜聞樂見的精神文明創(chuàng)建活動和主題教育活動，活躍職工生活
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合理流動，使人才能夠在公平、公開、公正的氛圍中成長，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好環(huán)境?！ ? 三是規(guī)范選人用人程序。堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加大
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，堅(jiān)持法律面前人人平等，保證有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。推進(jìn)依法行政，切實(shí)做到嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。深入開展法制宣傳教育，弘揚(yáng)社會主義法治精神
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文化就是指企業(yè)內(nèi)部最基本的班組單位中的文化，說白了也就是企業(yè)中的班組內(nèi)全體成員的知識、智力、意志、特性、習(xí)慣和科技水平等因素相互作用下的文明成果。班組是我們煙草企業(yè)內(nèi)部組織生產(chǎn)
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;并根據(jù)各銷區(qū)地理環(huán)境、人口構(gòu)成、消費(fèi)水平等繪制出了“特色商圈圖”；廣州市局（公司）每年還定期組織大規(guī)模的市場和消費(fèi)者調(diào)查，建立完善了涉及30個
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要求，實(shí)施了網(wǎng)上結(jié)算工作的全面調(diào)研，并把重點(diǎn)放在接受程度相對較高的城區(qū)市場，調(diào)研內(nèi)容主要包括有一戶一機(jī)的客戶數(shù)、是否有意愿開辦網(wǎng)銀、網(wǎng)銀歸屬銀行、電腦操作水平等
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，或者是說，尊重歷史，意見可以保留。所以說，目前煙草行業(yè)的職工代表大會是一種不規(guī)范、不健全、不平等的代表大會。已經(jīng)嚴(yán)重阻礙煙草行業(yè)的健康、快速發(fā)展
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夠，遵守制度是關(guān)鍵。在制度的執(zhí)行上，要做到制度面前人人平等，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守制度，對違規(guī)制度的人要依規(guī)處理，不搞特殊化，
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三種形式進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研內(nèi)容主要包括窗口服務(wù)環(huán)境、工作人員服務(wù)態(tài)度、儀表舉止、文明用語、業(yè)務(wù)水平等方面，分析存在問題并探討以后提高窗口服務(wù)水平的途徑；如移動
