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工資掛鉤，年終考核與評先評優(yōu)、級別晉升、年終獎勵掛鉤，二是提供發(fā)展平臺，創(chuàng)造個人發(fā)展的成長環(huán)境，堅持重視人才，擇優(yōu)選用的用人導(dǎo)向
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，推行非法人實體化運作，實現(xiàn)科研人員、資源、成果等全面整合。二是創(chuàng)新人才機(jī)制，突出頂級人才。通過樹立“不求所有、但求所用”的用人觀，與高校
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用人之道，宜以德為本，對待個人主義、消極思想者，可及時警告，加以誘導(dǎo)。若仍不能促其矯正，則予以淘汰。而對待擁有不良品質(zhì)屢教不改者
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;按原定協(xié)議方案執(zhí)行），共用的烤房群由共用的使用人按使用的棟數(shù)繳納。
2、分戶管理辦法按照“使用免費，管護(hù)、維修自理”的原則?？痉恐黧w及設(shè)施設(shè)備的損耗
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稽查隊伍是基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重點之一。
江澤民在中紀(jì)委七次全會上的講話中指出：“無論是提高干部隊伍素質(zhì)，還是防范腐敗問題、防止和糾正用人的不正之風(fēng)，都要
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許多問題
由于煙葉收購存在周期性、季節(jié)性等條件的限制，多數(shù)老煙區(qū)還是按照傳統(tǒng)的方法使用收購站（點）附近的種煙農(nóng)戶來承擔(dān)打包工作，而且打包用人量
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中遇到的各種困難。對煙區(qū)來說，煙葉技術(shù)員就是煙農(nóng)致富的帶頭人。選好配好煙葉技術(shù)員是煙區(qū)發(fā)展、煙農(nóng)致富的關(guān)鍵因素之一?？茖W(xué)設(shè)定選人用人標(biāo)準(zhǔn)是提高煙葉技術(shù)員隊伍素質(zhì)的重要一環(huán)，在
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為輔’的方式，針對不同職業(yè)類別、不同專業(yè)、不同層次的技術(shù)人員進(jìn)行分階段培訓(xùn)，以建設(shè)一支技術(shù)嫻熟、技能精湛的實用人才隊伍。”李繼新補充說，“同時，
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系統(tǒng)縣級局各個階層的領(lǐng)導(dǎo)尤其是直接負(fù)責(zé)中隊、配送工作的責(zé)任員工恪盡職守，敢抓善管，系統(tǒng)安全管理工作才能真正得到落實。在用人方面，要在業(yè)務(wù)素質(zhì)高、組織能力
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，在人才隊伍建設(shè)中，首先，要創(chuàng)新人才培養(yǎng)的保障機(jī)制，營造良好的人才培養(yǎng)環(huán)境。比如，建立和完善企業(yè)選人、用人、留人和育人的市場化機(jī)制
