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，繼續(xù)以專業(yè)授課、技能競賽、崗位練兵為抓手，進一步增強煙葉評級技術(shù)骨干員工的培養(yǎng)和崗位培訓，助力員工現(xiàn)場實際操作能力的提升，積極提高員工
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提升了，工作起來干勁也更足了！”葫蘆島市局（公司）青年骨干于英奇正在通過青年成長潛力數(shù)智平臺，查看個人青年創(chuàng)新成長積分，
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請經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干進行系統(tǒng)講解，幫助參賽選手全面梳理知識體系。抓模擬演練，提升實戰(zhàn)能力。組織開展多輪模擬競賽，真實還原競賽場景，鍛煉選手
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、仁和及各煙點技術(shù)骨干組成授課團隊，從黨建引領(lǐng)、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)新型組織模式到農(nóng)機農(nóng)藝融合等多維度授課，全面提升學員知識儲備和管理能力。二是現(xiàn)場定講機制，激發(fā)應(yīng)變潛能
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，匯聚修理能手、技術(shù)骨干進行攻關(guān)和跟蹤處理。比如，針對高壓配電室發(fā)現(xiàn)下水井溢水情況，先鋒隊隊員迅速反應(yīng)，現(xiàn)場排查漏水點，研究維修方案
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，培養(yǎng)出一批批優(yōu)秀的青年技能骨干，為工廠的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力和動力。
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了一條依托創(chuàng)新工作室推動高技能高技術(shù)人才培養(yǎng)的道路。2020年，剛滿30歲的技術(shù)骨干燕振振在一群年輕人中脫穎而出，牽頭成立了燕振振創(chuàng)新工作室。燕振振創(chuàng)新工作室實行“創(chuàng)新領(lǐng)銜人
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創(chuàng)新，勇于擔當。經(jīng)過多年磨煉，他逐漸成長為于紅麗勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室骨干成員、企業(yè)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才。心智在磨煉中堅毅2013年，王福臣從機械設(shè)計與自動化
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;確保如期開展煙葉生產(chǎn)。技術(shù)“早培訓”。以“黨員+骨干”形式，成立煙葉生產(chǎn)技術(shù)培訓小分隊，積極制作標準化煙葉生產(chǎn)技術(shù)培訓課件，通過煙農(nóng)技校、“田間微
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開展調(diào)撥前煙葉前置研究。雙方聯(lián)合組建專業(yè)技術(shù)骨干工作小組，詳細制定研究計劃和分工方案，深入涼山彝族自治州各煙葉產(chǎn)區(qū)進行煙葉取樣。取樣部位主要為中部和下部煙葉，
