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生產(chǎn)性質(zhì)單位要結(jié)合職工安全思想教育工作中迫切需要解決的難點重點問題、瓶頸短板問題進行課題選項攻關(guān)。要以“創(chuàng)建平安和諧企業(yè)”為主題，以創(chuàng)新和實用為目的，成立課題攻關(guān)組
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可以達到懲罰目的，但一年的投訴量很少，總罰款額也不多。這其中有多方原因，如經(jīng)營者不勸阻、不管理；被動吸煙者不舉報，不投訴
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;部分專賣人員對市場監(jiān)管的狀態(tài)過于放松，工作方式固化、老套，缺乏創(chuàng)新。而且在實際工作中還一定程度上存在無目的性的隨機檢查、游擊作戰(zhàn)的想法，將市場監(jiān)管工作作為應(yīng)付性
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、強化基礎(chǔ)、確立各種機制，這就要求在確立工作標準的基礎(chǔ)上，明確考核機制、擴大考核力度，對設(shè)備保養(yǎng)指標進行量化，使管理有一定的目的性，
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煙草在線專稿 為CEO提供豐厚報酬、叫停煙廠生產(chǎn)、推出新包裝、收購公司股份以及對競爭對手提起訴訟，這些紛繁錯雜的措施，盡管手段各自不同，但是最終目的
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，在郴州市桂陽縣仁義鎮(zhèn)梧桐村烘烤工場對兩種類型燃燒材料的應(yīng)用效果進行了對比研究，目的是通過比較兩種燃燒材料情況下烤房內(nèi)環(huán)境溫濕度的變化情況，能耗成本以及烤后煙葉
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技能工資制改革，目的是為了較好地解決工資等級與技術(shù)等級、勞動報酬與勞動貢獻雙脫節(jié)問題，形成薪隨崗動、轉(zhuǎn)崗則薪變的新型工資分配機制，打破等級工資制長期形成的不同
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是為了實現(xiàn)某一目標而由相互協(xié)作的個體組成的正式群體，他根據(jù)團隊成員的來源、擁有自主權(quán)的大小、團隊存在的
目的，將團隊分為問題解決型團隊、自我管理型團隊、跨功能型團隊?？ㄌ厣?/div>
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項目的影響，增長了7.7%，增至2.38美元
·奧馳亞預計2014全年報告的攤薄后每股盈利將在2.52美元到2.59美元之間，2014全年調(diào)整過的攤薄后
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，公共辦公場所禁止吸煙，傳達室、會議室、樓道、食堂、洗手間等場所要張貼醒目的禁煙標志。
近日，北京晨報記者對中央、北京以及區(qū)縣的政府機關(guān)、企業(yè)的一些基層員工
