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生產(chǎn)性質(zhì)單位要結(jié)合職工安全思想教育工作中迫切需要解決的難點(diǎn)重點(diǎn)問題、瓶頸短板問題進(jìn)行課題選項(xiàng)攻關(guān)。要以“創(chuàng)建平安和諧企業(yè)”為主題，以創(chuàng)新和實(shí)用為目的，成立課題攻關(guān)組
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可以達(dá)到懲罰目的，但一年的投訴量很少，總罰款額也不多。這其中有多方原因，如經(jīng)營者不勸阻、不管理；被動(dòng)吸煙者不舉報(bào)，不投訴
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;部分專賣人員對(duì)市場監(jiān)管的狀態(tài)過于放松，工作方式固化、老套，缺乏創(chuàng)新。而且在實(shí)際工作中還一定程度上存在無目的性的隨機(jī)檢查、游擊作戰(zhàn)的想法，將市場監(jiān)管工作作為應(yīng)付性
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、強(qiáng)化基礎(chǔ)、確立各種機(jī)制，這就要求在確立工作標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，明確考核機(jī)制、擴(kuò)大考核力度，對(duì)設(shè)備保養(yǎng)指標(biāo)進(jìn)行量化，使管理有一定的目的性，
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煙草在線專稿 為CEO提供豐厚報(bào)酬、叫停煙廠生產(chǎn)、推出新包裝、收購公司股份以及對(duì)競爭對(duì)手提起訴訟，這些紛繁錯(cuò)雜的措施，盡管手段各自不同，但是最終目的
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，在郴州市桂陽縣仁義鎮(zhèn)梧桐村烘烤工場對(duì)兩種類型燃燒材料的應(yīng)用效果進(jìn)行了對(duì)比研究，目的是通過比較兩種燃燒材料情況下烤房內(nèi)環(huán)境溫濕度的變化情況，能耗成本以及烤后煙葉
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技能工資制改革，目的是為了較好地解決工資等級(jí)與技術(shù)等級(jí)、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)雙脫節(jié)問題，形成薪隨崗動(dòng)、轉(zhuǎn)崗則薪變的新型工資分配機(jī)制，打破等級(jí)工資制長期形成的不同
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是為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個(gè)體組成的正式群體，他根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的來源、擁有自主權(quán)的大小、團(tuán)隊(duì)存在的
目的，將團(tuán)隊(duì)分為問題解決型團(tuán)隊(duì)、自我管理型團(tuán)隊(duì)、跨功能型團(tuán)隊(duì)?？ㄌ厣?/div>
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項(xiàng)目的影響，增長了7.7%，增至2.38美元
·奧馳亞預(yù)計(jì)2014全年報(bào)告的攤薄后每股盈利將在2.52美元到2.59美元之間，2014全年調(diào)整過的攤薄后
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，公共辦公場所禁止吸煙，傳達(dá)室、會(huì)議室、樓道、食堂、洗手間等場所要張貼醒目的禁煙標(biāo)志。
近日，北京晨報(bào)記者對(duì)中央、北京以及區(qū)縣的政府機(jī)關(guān)、企業(yè)的一些基層員工
