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，嚴格執(zhí)行預算管理相關(guān)規(guī)定。加大考核評價力度，采用月度考核與年度考核相結(jié)合的方式，杜絕一切非必要開支。深入對標管理。探索建立符合本單位實際的對標體系，
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，建立預算執(zhí)行偏差預警機制，確保全年預算目標任務的完成。
五是健全考核機制，完善考核措施。為加強預算考核的力度，月度考核采取部門達標考核與扣罰部門績效
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定期、不定期，采取全面檢查與抽查相結(jié)合的方式，真考實查，檢驗工作質(zhì)量和效果，并將檢查結(jié)果納入月度績效考核，推動工作基礎(chǔ)與市場基礎(chǔ)更上
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;掌握零售大戶月度銷售信息，通過過程管控，有效提升監(jiān)管針對性。
三是強化內(nèi)部規(guī)范監(jiān)管。加強內(nèi)部專銷協(xié)同監(jiān)管工作，內(nèi)管、專賣、營銷等部門每月不定期碰頭研究
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崗位績效考評管理辦法及配套記錄文件，進一步理清各崗位工作職責、細化考核指標，簽訂《年度目標責任書》和《月度績效合約書》，明確目標，打好基礎(chǔ)
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;鼓勵客戶維護消費者信息，記錄購買行為，同時建立消費市場月度分析制度，從消費者分布、吸煙頻率、主要消費品牌、價位、購買用途等多維度開展消費市場
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;將設(shè)備考核與TnPM體系運行結(jié)合起來，有效促進設(shè)備的精益化管理；對設(shè)備周檢、臨時檢查及月度考核固化流程，明確設(shè)備檢查周期；考核細則中注重點檢潤滑
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切法”精益改善項目還獲得滁州卷煙廠月度優(yōu)秀精益改善案例一等獎。
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碼槍認識不足，不實時掃碼，集中掃碼等問題，做好終端客戶的解釋和服務工作。
四是強化考核，建立健全激勵機制。開展月度零售終端掃碼考核工作
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，激發(fā)專賣人員潛力。江西興國縣局根據(jù)2016年專賣工作目標和工作重點，按照量化考核與過程考核、年度考核與月度考核相結(jié)合的原則，推行以考核求突破，以
