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，成為困擾零售戶心中的一個難題，同時也是零售戶必須面對且需要認真思考的一個重要課題。眾所周知，零售戶要想生意紅紅火火，就必須有豐富的客源，
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廣大人民群眾充滿希望和期待。因為，提升文化的“軟實力”是中國發(fā)展的源動力，提高文化“軟實力”需要狠下“硬功夫”?！? “軟實力”是近年來風靡世界的流行語。這一概念最早是由
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出現(xiàn)一些的阻力，這就需要我們客戶經(jīng)理在工作中開動腦筋，采取措施，抓住重點，有的放矢，準找工作的著力點和突破口，努力
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“只有閱盡世事，懂得抽身而出，才懂得如何去享受一支雪茄的時光”，在歐洲，雪茄并非階級和財富的象征，它需要的是與之匹配的紳士
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;企業(yè)文化建設(shè)也是一項系統(tǒng)的工程，需要一個漫長的過程，不可能一蹴而就，需要在推進過程中不斷豐富和完善。2007年，江西宜春市局（公司
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、每個崗位規(guī)范作業(yè)、每個單位安全生產(chǎn)的本質(zhì)需要。筆者結(jié)合江西商業(yè)系統(tǒng)崗位達標創(chuàng)建工作實際，就地市級商業(yè)企業(yè)創(chuàng)建推進工作談幾點認識。
一、崗位達標的含義
崗位達標，是
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，那是無所謂的。這個任務(wù)是由于你的需要及其與現(xiàn)實世界的聯(lián)系而產(chǎn)生的。”從個人角度而言，責任就是擔當，就是付出！擔當在詞典里的意思是：
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的解釋，工匠似乎說的是制造業(yè)的事兒，和我們商業(yè)企業(yè)關(guān)系不大。那么作為國民經(jīng)濟的重要組成部門，煙草商業(yè)企業(yè)是否需要“工匠精神”呢？“工匠精神”對于
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競爭力具有十分重要的現(xiàn)實作用。本文就現(xiàn)代農(nóng)業(yè)模式在現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)應(yīng)用中的問題以及煙葉生產(chǎn)如何適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、需要的政策支撐等方面作了一些探討。
上世紀90年代以來，國家出臺多項政策向
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意味著招聘工作到此結(jié)束。有效的人力資源管理，其實，新員工來到企業(yè)，才是一切工作的起點，需要對新員工進行培養(yǎng)、指導(dǎo)，讓其發(fā)展，
