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，助力青年員工更好更快成長(zhǎng)成才。薪火傳技“重傳承”。聚焦青年員工需求，開展“薪火計(jì)劃”青年骨干人才培養(yǎng)，建立“老帶新”“傳幫帶”“結(jié)對(duì)子”一對(duì)一帶教機(jī)制
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故障發(fā)生頻率很低，車間發(fā)生此類故障尚屬首次。經(jīng)維修骨干討論分析，該故障產(chǎn)生的原因?yàn)樵O(shè)備長(zhǎng)時(shí)間滿負(fù)荷運(yùn)行，齒輪箱內(nèi)潤(rùn)滑油乳化和氣化現(xiàn)象加劇，導(dǎo)致齒輪
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”，培育科創(chuàng)人才為了充分發(fā)揮“能人”作用，崇左煙草在轄區(qū)范圍內(nèi)通過(guò)自主報(bào)名、業(yè)務(wù)科室推薦、考察面試等方式廣泛選拔技術(shù)骨干，陸續(xù)組成營(yíng)銷、專賣、物流、財(cái)審等能人
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智能化轉(zhuǎn)型，形成了多項(xiàng)可推廣應(yīng)用的項(xiàng)目成果。其領(lǐng)辦的工作室培養(yǎng)了一批批具有精湛技藝、高超技能、創(chuàng)新精神的青年技術(shù)骨干，為南寧卷煙廠的創(chuàng)新發(fā)展和人才培養(yǎng)作出了巨大貢獻(xiàn)。近年來(lái)
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什么”的培養(yǎng)原則，組織崗位新手主動(dòng)“拜師傅”、業(yè)務(wù)骨干帶頭“收徒弟”、“薪火人才”上臺(tái)講業(yè)務(wù)，推動(dòng)形成拜師學(xué)藝、精進(jìn)本領(lǐng)的濃厚氛圍，著力促進(jìn)干部職工業(yè)務(wù)能力
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4月3日，四川攀枝花東區(qū)煙草舉行2024年首期“天府金葉大講堂”，標(biāo)志著2024年?yáng)|區(qū)煙草拓展視野、碰撞思想、交流互鑒活動(dòng)正式開始。首期講堂由兩名青年骨干宣講?！秱鬟f身邊
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整合產(chǎn)品目錄》卷煙品牌格局再次發(fā)生重大變革。年末，國(guó)內(nèi)在產(chǎn)卷煙品牌減少到150多個(gè)。當(dāng)年，國(guó)家局首次確立《全國(guó)性卷煙重點(diǎn)骨干品牌評(píng)價(jià)體系》公布前20個(gè)品牌的評(píng)價(jià)結(jié)果及10個(gè)
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，討論設(shè)備改造方案。通過(guò)深入溝通交流，雙方達(dá)成技能人才培訓(xùn)框架協(xié)議。黃金葉生產(chǎn)制造中心卷包車間將通過(guò)邀請(qǐng)上海煙機(jī)培訓(xùn)部教師講授相關(guān)課程、選派技術(shù)骨干參加上海煙機(jī)裝配調(diào)試專項(xiàng)培訓(xùn)等方式
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，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才示范引領(lǐng)的“傳、幫、帶”作用，以業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、工作技能培養(yǎng)、綜合素質(zhì)提升為主要內(nèi)容，實(shí)行差異化、針對(duì)性幫扶，促進(jìn)青年員工
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還在其它的六個(gè)公共場(chǎng)所同時(shí)段開展控?zé)熜麄骰顒?dòng)。非常感謝服務(wù)隊(duì)骨干志愿者大力支持，沒(méi)有她們每次都在各個(gè)崗位堅(jiān)守，多點(diǎn)位的控?zé)熁顒?dòng)是不可能實(shí)現(xiàn)常態(tài)化同時(shí)段開展的。這樣的堅(jiān)持就是
