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，還猜的真準(zhǔn)。今年工作會報(bào)告的標(biāo)題是，《謀劃三大課題 提升五個形象 努力實(shí)現(xiàn)煙草行業(yè)稅利總額超萬億元年度目標(biāo)》，相差無幾。
小煙卷兒：其實(shí)從凌局長
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，制定出月度、季度、年度創(chuàng)優(yōu)工作督察、協(xié)調(diào)機(jī)制，解決在創(chuàng)優(yōu)工作中遇到的困難和不足，提出改進(jìn)措施，部署下一步的工作，扎實(shí)解決存在問題
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進(jìn)行考核，把考核結(jié)果納入年度目標(biāo)考核范疇，與個人的績效考核直接掛鉤，與領(lǐng)導(dǎo)的政績直接掛鉤，與員工的升遷直接掛鉤，確保精益管理落到實(shí)處
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已被“束之高閣”，成了典型的形式主義。
小煙卷兒：要不怎么說形式主義害死人呢！
老煙斗：去年中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺后，年度
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元的年度目標(biāo)。
小煙卷兒：稅利總額超萬億元這將是咱們煙草行業(yè)2014年的核心目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)任重道遠(yuǎn)啊，今年咱們煙草行業(yè)面臨的外部形勢也是更加嚴(yán)峻。
老煙斗
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了《科技創(chuàng)新獎勵專項(xiàng)資金管理辦法》，各地市級局（公司）也修訂完善了本單位的科技獎勵制度。“以南昌市局（公司）為例，他們在年度
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;小米這幾年的發(fā)展真是迅猛驚人啊。在2013年中國經(jīng)濟(jì)年度人物頒獎典禮上，獲獎?wù)吒窳﹄娖鞫麻L兼總裁董明珠，與小米公司董事長兼首席執(zhí)行官雷軍上演了一場豪擲10億元的對賭大戲
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層次人才引進(jìn)培養(yǎng)，持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍和人才結(jié)構(gòu)，筑牢集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展的人才支撐。
增強(qiáng)實(shí)力、爭先進(jìn)位
集團(tuán)軟實(shí)力與硬實(shí)力同步增長，以2012年度營業(yè)收入748億元
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;同樣2012年年關(guān)熱賣的卷煙不一定在2013年年關(guān)依然賣的紅火。其實(shí)對于煙酒的銷售來說，上一年度的消費(fèi)情況也只能作為一個參考標(biāo)準(zhǔn)而已，絕不能當(dāng)作唯一標(biāo)準(zhǔn)，零售
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上水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。要以精益管理為重點(diǎn)，深化目標(biāo)管理，縮短績效考核周期，實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)的季度支撐、層級支撐；借助一流
