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;找不足、找差距，工作得到突飛猛進的發(fā)展，他們的先進事跡被《中央電視臺》、《東方煙草報》、《駐馬店日報》等媒體播出和刊發(fā)，不但起到了模范帶動作用，
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精神，州局（公司）黨組書記、局長、經(jīng)理魏小敏代表州局（公司）黨組作了題為《正視差距 堅定信心 真抓實干 全力推動臨夏煙草跨越式發(fā)展》的工作報告
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”文化 打造“七彩”服務(wù)品牌活動中存在的差距和不足，為進一步加強宣貫“大成”文化工作明確目標，找準方向。
王慶紅要求，各參賽選手還要繼續(xù)以高標準嚴格要求自己
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雖然在當下中國，一般城市和鄉(xiāng)村的差距正在縮小，但在現(xiàn)實中差距還是比較明顯的。表現(xiàn)在日常用煙行為中，更是可窺一斑而見全豹了。下面，我們具體看看
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意味著得到重視和爭取機會。?以2020年的數(shù)據(jù)為參考，高價位第7位到第15位品規(guī)前后差距都在千箱以內(nèi)，標標準準的不進則退、慢進也是退，第15位對于第16位
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，消費也只是個有煙抽即可，至于價格并不在老百姓考慮的范疇。90年代之后，城和鄉(xiāng)的差距在快速的拉開。經(jīng)過十年的拼搏，煙民終于告別了只要有煙抽就知足的窘境
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;即為現(xiàn)狀與理想狀態(tài)的差距，這種定量化的方式，讓我們耳目一新，也豁然開朗，有了這種理想狀態(tài)的存在，從而讓我們有了衡量的標尺
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基本要求，也是著力推進企業(yè)節(jié)約發(fā)展、科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略要求，更是提升企業(yè)管理水平的重要舉措。通過對標管理，找準行業(yè)坐標和差距，找準改進
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心目中的不相似程度。六個卷煙品牌的品牌個性知覺圖如圖3所示。
圖3：6種卷煙品牌的品牌個性知覺圖
通過圖3中各個品牌之間的距離可以看出六種卷煙品牌之間的個性差距。從距離上看
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;也存在工作能力上的客觀差距。能力上的差距在部門之間會存在，在員工，包括管理者之間也會存在。如果分層次來說，好的一層就是“快?！睂?#xff0c;能力強干勁足
