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中，應(yīng)當(dāng)遵循的那些正確規(guī)則、道德等等；所謂“德”，即“道得之于心”，而觀之于行，就是說不僅在思想上懂得了“道”，而且
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檔案管理員一般為半路出家，鮮有檔案管理專業(yè)出身的，專業(yè)化程度不高，而現(xiàn)行檔案管理工作不僅要求管理員懂得一些現(xiàn)代的信息化知識和計算機應(yīng)用技術(shù)，更要熟知
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、本部門努力的結(jié)果，是應(yīng)該得到的，而與別人、其他部門沒有任何關(guān)系。要懂得榮譽的共享，榮譽是大家共同協(xié)作努力的結(jié)果，工作中缺少任何一個伙伴
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、市局每年應(yīng)適時組織基層有關(guān)部門人員進行安全管理方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓最基層部門負責(zé)人懂得怎樣抓怎樣管安全工作，對抓安全管理工作做得好的“一線帶隊員工”，在進行
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;明修棧道，暗渡陳倉，在幫助客戶理解品牌培育勢在必行的戰(zhàn)略意義同時，讓客戶懂得品牌替代的重要性，也許更能有助于事情的解決。
實戰(zhàn)應(yīng)對
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覺得是“此地?zé)o銀三百兩”，有理的也成沒理的。退一萬步講，即使弄清了事實真相，也會失去公眾的好感，得不償失。聰明的企業(yè)家這時懂得用別人的嘴巴為自己
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，要求也越來越高，尤其是既有企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，又懂得培訓(xùn)實務(wù)與技巧的職業(yè)培訓(xùn)師，更是備受培訓(xùn)市場推崇。?
煙草行業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍日益擴大
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還是專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，對培訓(xùn)師的需求越來越迫切，要求也越來越高，尤其是既有企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，又懂得培訓(xùn)實務(wù)與技巧的職業(yè)培訓(xùn)師，更是備受培訓(xùn)
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;有可能不以為然，覺得最不缺的就是知識。但是知識只有融入實踐，才能發(fā)揮知識的力量，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。一個不懂得將知識用以實踐
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心理；二是由于訂貨途徑的問題，比如一些客戶沒有電腦，有些有電腦沒有裝寬帶；三是客戶文化素質(zhì)問題，有電腦，但是不懂得
